抗議富士康墜樓事件‧維權人士擬發起杯葛iPhone

香港勞工維權人士計劃發起全球性杯葛行動抵制蘋果iPhone，抗議iPhone生產商富士康集團接連鬧出員工墜樓事件。公仔箱論壇5 b  J2 h8 k$ ^$ ^3 V+ d  `
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20多名示威者今日（週二，5月25日）在富士康香港辦事處外抗議，要求富士康改善員工的工作待遇。

他們表示，包括最新一起墜樓案的19歲死者在內，富士康今年內已發生11宗員工自殺案件。5.39.217.76) K7 ~& O/ m, Y

指多宗自殺案不尋常

“香港大學師生監察無良企業行動”發言人陳詩韻表示，他們認為富士康在5個月內發生多宗自殺案是不尋常的現象，因此決定發起示威抗議。5.39.217.76( U0 P3 J: n. j+ F- C

她說：“富士康應重新評估其管理方式……我們強烈呼吁富士康成立委員會，調查這些員工尋死的原因。”
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一連串的墜樓案件已在中國敲響警鐘並引起輿論關注。維權人士表示，數百萬名中國勞工工作時間長、薪水低、壓力大。
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富士康員工聲稱有壓力

陳詩韻表示，此組織最近訪問30名富士康員工，證實他們“的確承受壓力，但被告知把問題內化”。
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他們批評中國富士康的廠房，以冷漠的方式管理，令工人感到巨大的心理壓力，要求深圳當局和廠方，設立包括工人代表在內的調查小組，徹查事件，和改善工人待遇及工作環境，限制工人加班時數。

杯葛行動料在新款i Phone 6月面市前展開，另一家蘋果供應商聯建科技也是杯葛對象。0 F* v) P4 [: {3 K9 U. I

富士康“第11跳”
至今釀9死2傷
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富士康集團週二再發生員工墜樓案，一名19歲男性員工從深圳龍華園區的建築物跳下身亡，為今年5個月內第11名墜樓的員工。

富士康屢屢傳出員工墜樓案，引發外界對當地數百萬名勞工工作待遇的關注。曾有勞工活躍份子指出，富士康員工工作時間長、薪金低、壓力大。tvb now,tvbnow,bttvb2 f1 T& Y; y- k# v% p) w+ ~: }5 i

富士康是全球最大的電腦零件組裝工廠，也是蘋果iPhone的生產商，為台灣鴻海集團旗下的公司。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  _. _; E( S" w* S5 W6 B: @! J
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富士康集團工會副主席陳宏方透露，週二墜樓死者名叫李海，來自湖南，中專學歷，死亡時年僅19歲，入職富士康42天。

這也是富士康在1週內發生的第二宗墜樓案。

富士康今年以來已發生“11跳”，共造成9死2傷。5.39.217.765 q; P" ~: ~8 Q' Q: j3 o

深圳市副市長兼公安局長李銘，上週曾到富士康視察，宣佈成立調查組，調查連串墮樓事件。

全球各地設廠員工90萬
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富士康在世界各地設有工廠，員工人數高達90萬人，其中超過30萬名員工集中在深圳龍華園經濟特區。
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去年7月，一名員工遺失iPhone手機原型，在獲知公司將展開調查後自殺身亡。
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郭台銘：非血汗工廠5 q1 f3 |9 B# z5 f* O1 M  W, d; M
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富士康深圳廠員工接連跳樓事件引發外界批評，對此，台灣鴻海集團總裁郭台銘週一（5月24日）首度回應說，富士康有80萬員工，管理不容易，但強調絕不是“血汗工廠”。
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郭台銘當天首度對富士康員工接二連三墮樓現象做出回應，表示很多事情外界不瞭解真相，說他苛刻員工，而且傳媒效應實在太大，但富士康絕不是只要錢不要命的血汗工廠，因為富士康員工有80幾萬人，加起來全球鴻海集團多達90幾萬人，員工管理相當不容易。他還透露，有中國記者曾到富士康工廠臥底28天，“如果有問題，老早就報導出來”。
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郭台銘先前曾找山西高僧作法，也開出20到60萬人民幣年薪，招聘包括心理醫生、心理諮詢師及人資輔導員在內的2000名員工，而目前深圳龍華廠區的宿舍正在加緊趕工，將頂樓防護欄從原本的1米加高到3米，防範員工再度跳樓。
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富士康九大問題表. ^/ ^; ~6 y' \% X: s$ E" c
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有中國網民組成“富士康網友觀察團”，最近提出一份實地調查的報告：公仔箱論壇; L9 P8 X3 w# l1 [

1.工會形同虛設3 n/ `$ e: Y# {! F/ S( _% ^( I9 T

工會組成程序不合法，沒有任何為員工維權功能，日常工作重點是幫員工買火車票等。/ y/ [* A7 f' @) Z) {: g

2.非法保安組織tvb now,tvbnow,bttvb: D, g; C6 }5 x- L% n' H" t
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保安大都沒有保安證，在執勤中經常打罵和限制員工人身自由。tvb now,tvbnow,bttvb3 D" p( f' e; ?- g

3.加班嚴重超時
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員工每月加班約在60至100小時，嚴重違反勞動法所規定每月不得超過36小時。  H1 f! v& q$ O; k5 L

4.簽訂霸王條款
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新進員工須簽訂如《自願加班切結書》霸王條款，變相限制員工。/ P% e7 J; l& H/ ]$ c* T5 \2 q

5.缺乏溝通管道

公司與員工間沒有有效的溝通管道，員工與員工之間也是人情冷淡。
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6.管理方法粗暴) m2 N9 W* P; e6 a

實行台灣半軍事化管理，經常發生管理人員打員工現象。
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7.管理等級森嚴

管理人員在工資和人格都高人一等，還可隨意扣罰員工的績效獎金。tvb now,tvbnow,bttvb: j4 d; A. I# l# r
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8.法定工資偏低

9.員工無歸屬感
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平均每月流失員工數萬人，原因在於員工缺乏歸屬感。

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