[香港] 新老闆要舊客名單 員工迫做二五仔？

serrurier

2 S" t" F! e8 U+ Q$ g. [0 B+ ~4 E

5 I0 d( |; }1 Y公仔箱論壇新老闆要舊客名單 員工迫做二五仔？
9 I& l: b4 I. j$ Q* A7 `: {3 ]. u3 j9 L, @4 r- x1 d% S+ Z( Z
公仔箱論壇5 y& j2 U8 I  \/ D7 m
新老闆要舊客名單 員工迫做二五仔？
7 D/ _! o* `# X2 c  Q  l2 Q
, A. I6 n7 c4 a) e0 Y5.39.217.76
. U5 F: P3 J6 X( L0 I' [. ntvb now,tvbnow,bttvb梁美儀
9 j7 K6 n+ ]% l1 }% F9 `6 s. ~公仔箱論壇
# S" }. s- m& c- n5 ]5.39.217.765.39.217.76. q' q6 N" ]0 R! C4 }
" I9 M$ `$ o- s7 c3 O+ g

2 T+ E) d( A" z' k$ ^5.39.217.76所謂同行如敵國，有打工仔在網上訴苦，指新工上任即被僱主索取舊公司客戶資料，他不想做「二五仔」，又怕得失新老闊，感到左右做人難。人力資源顧問指，僱主「套料」的做法低劣，律師亦指員工「放料」或違法。" p# w: Z3 c8 _/ e, I3 |  C' N$ x
3 p& t: M8 ^, P7 b/ B- y
不少行業也要「跑數」，客戶資料猶如打工仔的一部分資產。早前有自稱做家電送貨的年輕人在討論區撰文，指新工上任一個月多，老闆便要求他交出舊客戶名單。文中指他雖然沒有跟舊公司簽署保密協議，但也擔心披露客戶資料後，一旦被發現，會被視為「二五仔」。如果不妥協，又怕得失新老闆，甚至被「炒魷魚」，於是向網民討教。, d# v  G5 D1 G( X

4 V- b  K! N/ [公仔箱論壇70後拒交舊客資料 即日辭職
) Y* b7 T% J( g4 Otvb now,tvbnow,bttvb1 X/ ~4 u/ |% E) G$ h
有人指事主的新公司可能為「攞料」，猜測他交出資料後，隨時飯碗不保；要是被同行知道他做「二五仔」，日後更難在行內立足。亦有人留言回應，指需要「跑數」的銷售員帶同客戶資料「過檔」新公司，屬見慣不怪。
: S- K9 i" r6 }% n6 P' M: n6 n: L& A$ R9 T: V3 B" Q
現實中，七十後的陳先生從事雨具銷售多年，累積不少舊客，早前他擬轉行做採購員，豈料首日上班新僱主已向他索取舊客資料。「他叫我列出所有舊客資料，包括姓名及電話，還要求交出他們的卡片。」他擔心新僱主「攞完着數」便藉詞解僱他，於是拒絕要求，更即日辭職。
- {( X- i! W. T; h# W5.39.217.76. U1 c3 y0 ~9 v. I
文件印有標誌 屬舊公司財產0 N; i  w# N; f7 u: `. _# I
tvb now,tvbnow,bttvb7 @0 Y4 s$ a1 q) k/ U* D0 r
思酬智路人力資源管理顧問公司資深顧問林敬新指，大部分公司會在僱傭合約及員工守則設立保密協議，訂明僱員離職時不可取走客戶資料，否則有權追討相關損失。若僱主於新員工就職當日，便索取這些敏感資料，在情在理也不恰當。「除非資料輕易在網上找到，反之文件印有舊公司標誌，也是公司財產之一。」
. U; q# I: n& b0 H5 A) \; qtvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: ~: t4 l4 q9 W6 A! f
卓越人力資源顧問（ExcelNet）總監梁美儀坦言，老闆期望新同事連人脈一併「過檔」，以擴展生意，是無可厚非，惟單刀直入向員工「攞料」，會令人質疑公司可信度，亦會惹來僱員反感，處理手法差劣及短視。「上司可鼓勵下屬聯絡舊客，知會已轉工，有需要可聯絡他，把選擇權交給員工及客人，他們會較易接受。」
+ x! ?) I- |( |+ H7 A* o5.39.217.76tvb now,tvbnow,bttvb7 {4 }$ }7 g, i2 {3 D
環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥建議，打工仔可先聯絡舊客，看看是否願意將資料帶到新公司。「這樣做既表現事主有人脈，亦可呈現他的誠信，未嘗不是好方法。」tvb now,tvbnow,bttvb. n; ~# l, Y1 d4 p

9 S% u2 P0 u0 E6 a; s( Y公仔箱論壇未經客戶同意 轉交資料屬違法4 S0 A9 L. o4 ^
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* c" j4 O$ o* G0 h
打工仔帶走客戶資料，隨時違法也不知。執業大律師龔靜儀表示，若僱傭合約訂明離職後不可將客戶資料外洩，如果僱員違反守則，前公司可循民事途徑追討相關損失，能否成功追討需視乎證據是否足夠。tvb now,tvbnow,bttvb- ^- ^9 v- T5 N) K" X1 q0 J: a

8 @! H; B) j% ^公仔箱論壇另外，她又指僱員擅自披露客戶的個人資料，可能已違反《個人資料（私隱）條例》，一經定罪，可被處罰100萬元及監禁五年。「客戶提供資料給舊公司，是基於雙方的交易及信任，即使僱員擁有這些資料，但離職後亦不可隨便轉交新公司。」