[美洲] 助長歧視 協助東主剋扣工資 Slate籲食客不付小費

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助長歧視 協助東主剋扣工資 Slate籲食客不付小費
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% [) A. A8 A! V3 ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。美國雜誌Slate在其網站slate.com上發布一篇文章「小費對侍者、食客和餐館不利，讓我們拋棄小費」（Tipping is Bad for Servers, Customers and Restaurants. Let's Get Rid ofIt），被認為對2013年圍繞小費的爭議起到推波助瀾的作用。
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+ U/ R/ F1 m; f9 D" a% ?該文指小費並不如人們想象，可以鼓勵刺激餐館從業員更努力工作。實際情況是，左右消費者給多少小費的因素，大多與服務質量無關。比如使用信用卡付款者，通常較用現金結帳者給更多小費。宴會的消費金額往往很大，但小費的比例卻比不上普通用餐。侍者與客人的互動，往往也更能影響消費者給多少小費。調查顯示，單純的服務質素在影響小費多少的各種因素中只佔1%至5%。
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7 w' a1 t/ F4 N% H: e公仔箱論壇該文指小費還助長和維持了侍者對一些人群的偏見和歧視。比如在美國一些人認為非裔食客給小費通常低於平均水準，西班牙裔給小費也少於白人，但比起黑人而言差距來得小一些。這些即使有部分是符合實際情況，但一旦被概念化，仍然會助長餐館業者形成偏見，根據顧客的種族膚色「看人下菜碟」，對一些顧客招呼周到，而冷落另一些顧客。tvb now,tvbnow,bttvb/ Z$ S3 W2 g3 u
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文章指小費制度亦為餐館東主剋扣員工工資提供條件。在美國一些餐館侍者的時薪僅有2.13元，其餘都靠小費補足。在不少餐館或酒店，小費收入不一定永遠令低時薪的工人，能夠補足至法定最低工資水平。這種情況的後果是，食客成為決定侍者收入高低的「共同僱主」，這樣小費失去了「對服務者表示感謝」的初始意義，變成了顧客的一種「道義責任」。
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+ O$ ?$ @- I  ~" s$ ~4 c) B+ r' o6 Htvb now,tvbnow,bttvb文章指小費即使對於餐館僱主亦未必是好事，在如何分配小費上的許多灰色地帶，可能令僱員起訴僱主，而造成花費巨大的法律糾紛。
1 D8 b" Y1 t' }# K4 cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
  a1 }5 }4 M3 r. f! `. E# `文章對小費制度改革的建議是：首先透過立法保障餐館工人的工資，而不是要求以小費補足，讓小費回歸其初始的意義。第二是拋棄按帳單比例付小費的方式，改為以一個固定數目（flat amount）支付小費。在北美許多消費者特別是老年人，已經採取這種做法，所以這已不能稱之為「革命性」的變化。