[香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

serrurier

! j) t+ N9 f; S8 \3 K7 d
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" ]; u- J) \  S' ?
Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」5.39.217.76; ~1 g; t: _6 d; Q4 \8 `& D
  `+ K0 M- _) J
浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。
' B! _% h! ~4 W& f- ]0 I+ Ktvb now,tvbnow,bttvb
5 O$ u9 V5 m$ v: e6 I/ l公仔箱論壇
6 T7 k9 }* h- U! e' c/ DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。
& O8 O- |. Q3 T( E" N& _& M9 B5.39.217.765.39.217.76" L. M. K5 [8 q; U# r! v4 x' r
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, ^/ g# I. l8 {( K+ J' i/ L
港企對退休年齡取態
5 O. ?' @' i9 O/ J' V5.39.217.76
8 o. R. f& @. x  G  r6 x; L公仔箱論壇
$ d4 [8 L1 C3 ~* j& f/ S  j* qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。各地延長退休年齡公仔箱論壇% ^3 n; Q7 T! q* C& J1 P& s9 {! E
tvb now,tvbnow,bttvb( _( D6 s9 f4 d3 j' z2 |
一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。7 c; Y# A& R7 ]- A5 ^5 C4 W; b3 b

, h( c# h( e6 Z; j6 T, Atvb now,tvbnow,bttvb學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
4 t7 Y6 \$ {4 f* a- y
4 K2 ], G7 \6 ], V; X  ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。$ |. }1 A7 G( F5 Z" Z. e
5.39.217.769 \( A# P3 x4 E1 j! J7 F9 E; W4 o8 A
4成企業 員工多做不過3年
5 h" K. b" ~% w- KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇% `$ U1 I$ Y6 n1 P: J# b
浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。
: F& a$ y0 [5 T! U1 l3 C公仔箱論壇5.39.217.766 P  C) L) v) e) x
86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。
2 C% n$ v- i( stvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 M/ V6 y2 e( ?8 }
調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。  G2 e4 E: v0 X$ }: G1 `0 i! }
tvb now,tvbnow,bttvb! ^. w- O2 a( s: B1 |1 [! Q9 K
CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。
1 o) }. s; Q- O4 Q! _! etvb now,tvbnow,bttvb
- A$ T" ^& t, G# ^6 K挽留年長員工 免人才斷層5.39.217.76( e5 x0 P' R: h. H+ \, t0 d

7 P* h. b1 K4 \3 n& y4 }  I) _; _tvb now,tvbnow,bttvb浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。tvb now,tvbnow,bttvb: S3 b! I* y- k
% e' v9 e+ ^2 c4 w9 X2 @# w
趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。