[香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

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TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ S" P% t3 [- \" X* K
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Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
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) H; W7 V$ E0 s' o+ ?tvb now,tvbnow,bttvb浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。
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( k$ E, |* i+ {; N! x% h+ oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。5.39.217.76  k5 h2 O; @7 j, F7 |3 P5 ]
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港企對退休年齡取態公仔箱論壇, H0 {2 F! [# l- B  C

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一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。公仔箱論壇; |# K- c7 g: r) \

# e5 Y* }5 i/ N# D- g. `學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
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) Y3 i) A' M) B公仔箱論壇不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
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7 F& ?1 ?# p8 I9 i; ]2 d6 V4成企業 員工多做不過3年公仔箱論壇% U8 _1 I5 F! @. o: X

: x+ Z  ]% Y6 F- G7 a: g/ q浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。
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6 N" T) y9 @$ Z2 {' x! O! n; T6 c# pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。
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調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。公仔箱論壇$ B) y5 }' D( v7 N% \3 a

3 j. o0 C: |) b3 q公仔箱論壇CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。5.39.217.76; f8 C3 O. X. U9 t# l& `+ ^

, v6 E6 A8 h' Y4 E8 S5 ~3 JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。挽留年長員工 免人才斷層& A  f4 s* s. N8 b

: y& k1 o! I* P1 _9 f% o1 H( P6 g浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
5 C8 @- ^+ J, I/ q+ o# b1 wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
6 L" k( O4 M0 z8 z趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。