[香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

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8 Y" n  ^2 w& Q: l3 [6 T/ `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」6 w+ P4 i/ R9 b0 M

" p+ p& D& t2 w9 ]) R' G浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。tvb now,tvbnow,bttvb- t. Z) o( a( r, f9 j
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TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 N4 {* j0 r: v& i* \
浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。公仔箱論壇9 \- g; c6 r) s8 s
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6 b) @5 C. {, I- \5 y3 k; j. f( @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。各地延長退休年齡tvb now,tvbnow,bttvb9 H: y3 [" K$ e8 B5 u3 `7 B

6 ~, b9 f9 X$ K% a7 ltvb now,tvbnow,bttvb一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。
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8 `+ x7 Y* B  l/ Z* U6 L: ]" atvb now,tvbnow,bttvb學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
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不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。5 v& D3 t1 {' [

$ m! D. |# i9 X) Z1 r% otvb now,tvbnow,bttvb4成企業 員工多做不過3年5.39.217.76& F$ }4 i! Y; k( ~
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浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 Z$ K5 |  D3 x, O- I) H" S- n" U

+ y2 i$ e% J* C# T4 ?9 ktvb now,tvbnow,bttvb86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。5 h* y0 L8 ~) O- E3 @: N/ o

; e# P, z; I7 H& n) l5 \1 {' }調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 c, N: ]& n8 f5 w; L

+ N( X+ v, D$ N- j9 ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。5.39.217.76' u/ H, M. e% p/ K. r% i3 T4 k5 N

' _: C+ I0 Q/ |# W5 o挽留年長員工 免人才斷層
8 c9 J& {  t9 o8 pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
" b7 b$ T0 R, x4 R7 R4 Z  V公仔箱論壇浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。tvb now,tvbnow,bttvb/ @  m% l8 X6 p

- ^3 R. f: ^. F1 }5.39.217.76趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。