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工作環境欠理想、薪金不高、合作伙伴態度散漫、愛做不做，是海外大馬人不願意回國服務的主要因素。 政府為招攬在海外的大馬人回國服務而提供了不少的獎掖，但對一些人而言，獎掖並不是唯一的考量；工作環境、合作對象、發展前景、甚至是居住的環境是否理想，也是他們考慮的因素。
$ b" q7 Y+ l, Vtvb now,tvbnow,bttvb大馬工作不如英國悠閒
' d3 g7 N9 t* c/ v& A( N+ J* m陳慶華教授3年前舉家從英國回流，目前是馬來亞大學外科教授兼主治醫生。他說，在大馬工作不如英國悠閒、有規律。
$ P3 X I" j Q: Gtvb now,tvbnow,bttvb“在英國當主治醫生時，院方安排兩位秘書協助我，我只需要專心地在自己工作範圍努力。＂他指，在大馬很多時候要靠自己改善工作環境。如今他身兼多份工作，唯有自掏腰包聘請秘書。5.39.217.76* E c' Q: J) o& Y* R4 q
陳慶華也說，回流後遇到最大的挑戰並非自己，而是他的妻兒。
8 z6 C3 R2 y2 ]% u公仔箱論壇“畢竟他們在英國長大，那裡的社會比較開明，所以至今還是比較不習慣大馬較保守的思想和文化。＂他預計孩子們將來會選擇到外國去生活。公仔箱論壇) I! C( n( t: n2 j
“大馬人工作態度散漫”
* k6 A8 K7 A. N8 t( b# ~房翔華：難以共事0 x* t- V2 P4 V8 M6 z; T9 T6 o7 @ d
在新加坡待了16年的居鑾中華中學畢業生房翔華，就覺得大馬人的工作態度散漫，在合作時難以適從。
! F" k5 i; ?8 ^目前在新加坡當工程師，並且在兩年前入籍新加坡的他說，由於當年持有的統考文憑不受政府承認，家境也不算太富裕，於是便選擇到新加坡深造。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! R K( m+ N1 D) ]; k" F+ Q1 @
他在新加坡理工大學唸書時獲得貸學金，畢業後在那裡工作3年以履行合約條件。5.39.217.76; Y8 T1 Q2 k, W( d' f
“在新加坡肯留我的情況下，加上工作條件不錯，很自然的就繼續住下去。＂5.39.217.760 |/ q9 l1 A4 x( F& U3 r. Z0 i& w. f
獅城薪水福利較好
6 J9 {% P4 `8 p5 I* v: B# n/ e4 g/ [$ ktvb now,tvbnow,bttvb他說，相比起大馬，新加坡的居住環境、薪水和福利都較好。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ u! Q; `. y! z$ w! K
房翔華曾回馬公幹，但這經驗卻使他打消回國的念頭。
; e. n: ^, }, n5 B; }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他解釋，工作很多時候不是一個人能完成的，還要和別人合作共事。
( b& L; o7 I1 s! N+ A: Ytvb now,tvbnow,bttvb“我真的不習慣這裡過於散漫、愛做不做的工作態度。＂對他來說，回國與否不能只看薪水，還要看工作對象適不適合自己。
7 v+ o6 j \. C, k3 [7 B. G, f1 n8 {吸納學生最有效
; q8 D& l9 p' s9 _房翔華認為，學生會朝著有求學及工作機會的地方邁進，如果政府能吸引外資開發不同的領域，同時就能吸引本地人才留下。
; P) Y) g9 R8 v! a6 w0 Q. W他指出，新加坡透過亞細安獎學金（ASEANScholarship）吸納傑出人才的方式十分有效。3 h3 x& A% F: e
“唸書時是將人才挖角過來的最佳時期。因為求學時正好是個緩衝期，比起直接進入職場的海外專才，這些人更容易融入當地社會。＂公仔箱論壇6 A( }" V$ g2 t0 ]$ c, j! A- _) ^
“回大馬如落葉歸根＂公仔箱論壇/ S8 w# N% m1 {0 V/ c
葉蒼龍：工作與生活可平衡8 I# P U0 D# X, } i( e
葉蒼龍半年前參與專才回流計劃，如今是KAF基金管理公司副首席投資專員。. t8 M$ z" F z [
他在新加坡完成中學教育後，回馬修讀英國A水準考試，最後赴英國牛津大學攻讀經濟與管理。
7 }) F& R/ k& r7 }公仔箱論壇他分別在倫敦和雅加達居住過7及5年，“在國外居住，我常感覺自己是個少數的外來者。＂如今歸來覺得開心，因為身邊的人無論是文化還是思維都和自己很接近。
2 l8 T8 v9 ~; S( T5 U& p葉蒼龍說在大馬可以達到工作與生活平衡，不像倫敦及新加坡般繁忙，“這裡的生活費不高、教育費低、可以聘請女傭、出外用餐很便宜、稅收比英國澳洲低。＂他選擇到國外發展時，大馬仍集中於本地經濟市場，發展空間不大。
' P; Y; t2 j. T7 ^( E; m$ r# b4 p5.39.217.76但過去3年裡，本地企業家的思維有了很大的改變“現在大家都以成為區域企業為目標，像馬來亞銀行，亞航及SP Setia（實達集團）等，他們都已經進軍印尼、新加坡及中東國家。＂這種精神趨勢使人們變得更有創意，嘗試開發其他領域，因此他對大馬的經濟發展非常有信心。
/ S: T) e3 E) q( M+ `, ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。放開政治才可留人才tvb now,tvbnow,bttvb- \6 J0 o; U6 @9 @% @' {' O
他認為，大馬的優勢在於它是個多元社會，無論是語言還是適應能力，我國人民在任何個地方都如魚得水。/ N6 S8 }' ^5 _( Y# ~
“在新加坡許多企業裡的員工都是馬來西亞人，這證明了我國已經掌握了成功最關鍵的元素，那就是人才。＂葉蒼龍認為，若要留住我國人才，政府必須停止被瑣碎的政治糾紛所牽絆，繼續推動本地企業放眼東南亞，這樣就能去除所有使國人移居的理由。公仔箱論壇5 ]" @2 _3 m- f7 J7 q1 \* w: \
人才外流問題須解決8 a0 b0 f" v/ x) Y0 [3 |
許多大馬專才受國際企業的青睞，導致我國人才外流問題加劇惡化。若不及時解決促使國人移居的問題，人才流失將引發一場惡性循環，繼而打擊國家的經濟狀況。
- j7 |# ^' z& B. ?; j0 [1 V公仔箱論壇招攬外國專才‧開闢新領域
; X5 q( w2 j' i5.39.217.76大馬欲在2020年成為高收入國，首先要有充足的人才在關鍵領域上推動研究與發展。
* x0 ^. S0 |9 `" v$ Ytvb now,tvbnow,bttvb針對政府只注重海外人才，忽略了留在本地的專才，佐翰作出解釋說：“我們並非只珍惜海外人才，而是因為有些領域像深海油氣田開發，對大馬來說較新穎，我們只好招攬國外專業人士來當開荒牛，並讓他們栽培本地人才。＂他說，去年人才機構推出了結構性實習計劃（SIP），透過減稅鼓勵私人業界提供6至18個月的實習計劃。至今他們成功製造1千200個實習名額給本地大學畢業生。
5 z+ Q" J, B V0 H& h參與的公司包括畢馬威會計行（KPMG）、Maxis、莊生有限公司（Johnson&Johnson Sdn Bhd）、亞洲航空等。為了確保畢業生不被雇主剝削，並獲高素質的實習經驗，參與的公司必須得到人才機構的認可。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ W5 k& M l# Q- T- x; X$ i1 b
為迎合我國經濟轉型計劃（ETP），合作公司大部份來自電子與電器業、金融服務及工商管理業。5.39.217.76) I1 ^9 e; A* ~/ L6 v5 d
/ x1 B, j1 |- o& ^- _% Y- D4 g4 ?（星洲日報／報導：方莉娜） | 
發表於 2012-7-14 07:49 PM
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