偉創力在珠海以此為準招工人,大叔阿姨紛紛上生產線當普工。有學者認為，珠三角企業招工會越來越難5.39.217.76/ [. Y5 _; T, l- f* @2 V7 O
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每年春節前後，珠三角的中小企業就開始面臨招工難的困境，加上原材料上漲以及人民幣升值的影響，今年的情況似乎更為嚴重。本月初，珠海最大的外資企業偉創力掛出橫幅︰“大量招募35-50 歲識字工人”， 這個世界五百強企業突然大降門檻，標準“跳水”，讓人驚訝不已。
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3 T# g# ?" r) lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。近日，羊城晚報記者走訪多家企業，發現為應對招工難問題， 企業的要求大都一再放低。廣東省社會科學院研究員林平凡認為， 招工難問題已經不太可能出現轉機。5.39.217.76' H. j# i n% o, m
, K0 u( U4 O7 R m" i/ z7 ftvb now,tvbnow,bttvb識字就能進500 強本月中旬，位于珠海市斗門區的偉創力在其廠區多個圍欄上掛出橫幅“大量招募35-50 歲識字工人”， 一時間讓周邊西埔村、新堂村的村民大為感慨。該企業在珠三角多個招聘網站也掛出類似招聘廣告， 稱因擴大生產急招大量男女普工，“35—50 歲能識字即可”， 截止日期為11月28 日。, e& y" t( b% p3 _# a
4 V5 B; X3 w5 m3 ^現年24 歲的阿忠在四年前中專畢業後進入偉創力工作， 他說當時進廠時在年齡以及學歷等要求上都非常嚴格，18 到25 歲的年青人比較容易進，35 歲以上的如果學歷高的話就可以直接做高管，很少有當普工的。但這幾年越來越多初中畢業的“大叔阿姨”進入工廠，在生產線上從事普工工作。而今， “只要認識字就能進了”。
+ n/ V1 Q1 {3 l; Q qtvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! @. `" P3 Q6 Q, M0 o& `& y( M4 e
在偉創力所在的新青工業區周邊村落， 很多村民都收到了招聘的傳單。據偉創力相關負責人解釋， 用工有缺口是事實， 但招聘大齡的識字工人並不能說是用工標準“跳水” ，應當理解成是在解決四五十歲就業難人群的就業問題。該負責人介紹， 這些工人進廠後要經過培訓方能上崗， 不是說認識字就可以進廠上班。5.39.217.768 }. X1 ^# ?8 n5 v
* _3 H \5 O* q1 lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。斗 門區井岸鎮新堂村的娜姐年近5旬，有著7 層樓的出租屋，但由于近年來外來工減少租金上不去，她為了還清建房時的欠款，選擇進入了偉創力，和年輕人一起在流水線上做， 她說︰ “工作強度很大，但是沒辦法。”tvb now,tvbnow,bttvb$ ?7 {2 C& i$ X4 @
8 個焊工6 個要走“現在已成習慣性地招不到人了。”珠海九圓熱交換設備制造有限公司總經理劉鳳林提到招工難時，從情緒激動到幾近哽咽。這家公司是珠海高新區第一批入駐的企業， 規模不大， 最高峰時只有60 多人，現在走了10 多個。已近花甲的劉鳳林說，現在公司50 歲以上的工人就有4 個，還有幾個有點語言障礙的殘疾人士， “因為有殘疾人，倒是免了一些稅，”他無奈地說，“辛苦培養的人才都走掉了。”$ X* p+ A8 P" F7 n6 T) C8 ~
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據了解， 類似九圓這樣技術含量較高的特種行業， 旗下員工如電焊工必須要有行業內的資格證才能正式上崗。劉鳳林說， 每年要花費近2 萬元來培養一個電焊工，這費用由公司預付，之後在員工的薪水中分期扣回， 目前焊工的待遇每個月3000 元以上。但目前劉鳳林遇到的問題是，“今年培養的八個電焊工有六個要走”。5.39.217.764 l) \1 a8 }3 r. S& f$ l
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珠海展望打印耗材廠廠長王東也很納悶。他說，在七八月的時候情況還好一些，這一兩個月突然變得形勢嚴峻起來，“這邊的工人80%以上都是外地人， 一下子都走了。”王東說現在廠里的工人比前幾個月少了40 多個，“雖然勞動合同一簽兩年，但現在的年輕人說不干就不干。”作為在珠海少有的勞動密集型企業， 王東說行業內上百家企業都正在遭遇同樣的困境。
3 S5 D l9 G6 E6 `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb B. _, V( b6 P: l, ~) j
招工難難有轉機珠海乃至珠三角企業“招工難”的問題已經不是件新鮮事。國家統計局珠海調查隊今年前三個季度的“珠海企業景氣調查簡要分析” 連續三次提到，“招工困難”
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# N3 s+ w1 @" }4 \' F4 E5 w P2 t& {' I成為近兩年困擾企業的兩大難題之一，且沒有從根本上得到解決，招工難、人才短缺現象依然明顯，特別是專業技術人才及高層次管理人才短缺。
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& {! K6 f. K4 I: z7 q5.39.217.76“招工難的問題，實際上從2005 年之後就一直存在， ”林平凡認為，現在珠三角的人力資源優勢正在逐漸減弱，隨著工資水平的不斷提高， 廉價勞動力數量也在迅速減少，在目前的情況下， “不太可能出現轉機， 招工難的問題會越來越緊張” 。tvb now,tvbnow,bttvb0 m& o3 g# j, A; Q
! s b. l7 M3 E0 I. E" W* {1 `3 Y5.39.217.76林平凡預測， 中小企業的生存到明年還將更艱難。他進一步說道， 由于內地經濟的發展， 越來越多勞動密集型企業遷往內地， 而同時珠三角的工資待遇與內地相比並沒有高出多少， 並且生活成本相對較高， 這導致一大批早期農民工選擇離開沿海城市， 回到家門口工作。羊城晚報記者黃玨（發自珠海） |
發表於 2011-12-1 08:13 PM
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