【經濟日報專訊】今年中層經理級與專業僱員薪金升4.4%，但扣除通脹後只升0.9%。- C% ]6 J5 J9 n& l
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有人力顧問指，若佔中持續至12月，來年薪金加幅恐收窄。中小企商會料受佔中影響的食肆及零售商戶，明年加薪幅度僅2%至3%，甚至有機會凍薪。
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2 M" H6 z5 e& J; k/ m公仔箱論壇統計處發布6月份經理及專業僱員薪金指數，調查260間公司，發現中層經理及專業僱員人工升4.4%，扣除通脹後實質升幅為0.9%。若撇除新聘請及新晉升的僱員，經理及專業僱員薪金指數按年增5.3%，扣除通脹後升1.8%，其中以樓宇建築、建造、通訊及旅行代理等行業加薪較高。% X9 Y9 m: V+ a
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建築通訊旅業 加薪較高4 P$ ^: a; J# u+ Q
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以建造業為例，機械工程師薪金較去年同期上升11.7%至4.5萬元；通訊及旅行代理銷售部經理薪金升6.3%至4.2萬元。中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指，建造業長期缺人，故薪金加幅最理想。
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至於中層人員加薪幅度較新人及跳槽人士高，周相信是企業希望產生積極作用，對公司亦有好處。「加多1%俾佢（中層人員），可利誘對方留在原位」，一方面保留中層人才，同時減低聘用新人後須花費的培訓開支，故中層人士薪金加幅較高，可提高中層人員的穩定性。
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周綺萍預料，普遍員工及中層人士來年加薪幅度為4%至4.5%，但若佔領行動持續至12月，就難以有此加幅。
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6 S6 q1 G7 i0 a0 m2 }她解釋，由於今年中經貿數字下降，消費減弱，加上佔中影響生意，充滿不明朗因素，故現時僱主多抱觀望態度。她稱12月是飲食及零售業消費旺季，如果佔領行動延續至年尾，令利潤減少，一定會影響加薪。7 A- n2 I* ~3 U# z, \" D
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香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦指出，中小企加薪以通脹為基數，其後要視乎公司營運情況。「生意差一定會手緊」。他又指，3佔領區受影響的食肆及零售商戶，於薪金調整方面會傾向保守，以往因缺人而加幅達10%的情況或不復再現。
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& H" G. U9 `0 A* A# F+ l. w8 w& `飲食零售業 有機會凍薪
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劉預料，生意額下跌8成的酒樓、餐廳，明年有機會凍薪及停發年終獎金，即使加人工也僅2%至3%。tvb now,tvbnow,bttvb. Q4 t2 w$ X7 p$ ]& N: m
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香港餐務管理協會主席楊位醒形容，「現時飲食業生意情況令人難以接受」，佔中重災區生意較平日跌6至8成。惟他亦指出，薪酬調整須視乎行業人手需求及同行競爭，會否凍薪，視乎事情發展及未來兩個月市場情況。 |
發表於 2014-10-28 07:38 AM
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