MeToo浪潮下 企業嚴待男女關係
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【職場保障】4 r. G) s7 C( m; p
麥當勞行政總裁伊斯特布魯克(圖)與下屬談戀愛被解僱,有學者認為,麥當勞的決定可能反映在反性侵浪潮「#MeToo」運動下的企業,開始嚴肅看待職場男女關係。
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麥當勞遭數十次指控性騷擾tvb now,tvbnow,bttvb* G3 s. ^+ S) e! u
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美國里士滿大學法學教授托比亞斯(Carl Tobias)表示,麥當勞的決定可能標誌着「#MeToo」時代暴露出來的職場問題取得進展,「其他公司並不總是根據這種原因(談戀愛)採取行動或為此解僱行政總裁,但他們(麥當勞)似乎試圖在這方面,實施相當嚴格的政策」。
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" t: H( W- r2 U) w/ ]( L0 p3 Ntvb now,tvbnow,bttvb麥當勞面臨眾多挑戰當中,還包括職場性騷擾指控。在勞工團體「爭取15美元時薪」(Fight for $15)入稟對麥當勞提出數十次性騷擾指控後,麥當勞在5月表示正加強員工培訓,並開設了新的投訴熱線。「爭取15美元時薪」稱,麥當勞對性騷擾投訴回應不夠充份,「麥當勞須與受害員工坐下來為他們解決問題,公司亦須對解僱伊斯特布魯克,以及與這些問題相關的高層離職完全透明」。
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今年9月,來自美國31個州的數十名地方政府官員向麥當勞施壓,要求麥當勞加強保護工人免受觸摸、淫穢評論和其他形式的性騷擾。麥當勞回應指,公司8月已宣佈一項職場安全的新培訓計劃,獲2,000多間特許經營商支持。當時仍是美國麥當勞主席的肯普辛斯基稱,公司及特許經營商有責任採取行動,並促進正面變化。
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