“被裁员”的技巧4 _# d o) \( b n9 t
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BBC英伦网特约撰稿人 西楠
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西楠,80后旅英自由撰稿人,伦敦政治经济学院比较政治学硕士,曾任媒体记者及编辑。——编者
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前一段在微博上,看到一位在UBS瑞银工作的朋友抱怨:原本是可能没有bonus(奖金),这下是没可能有bonus了。过了几天才后知后觉,原来是瑞银内部某“魔鬼交易员”违规操作,给瑞银带来23亿美元的损失。此后,评级机构标普已将瑞银列入负面观察名单。除去取消奖金外,让员工们更担心的,还有裁员。
+ q7 s% x. F9 O) ZTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。然后又遇上了正在LSE伦敦政经学院工作的小H。他对我说,一面是物价上涨,一面是英国大学的公共资金缩水,现在学术界也难混。有父母朋友的孩子来伦敦大学下属学院念硕士,因条件优秀且专业冷门,录取时本说好能拿50%奖学金,临来英国之前,又收到校方邮件,骤然减至20%。一些高校的员工也难逃类似尴尬,比方必须在减工资和被裁员之间,完成一项难看的单选题。
) j/ V+ [& X7 G/ b8 b$ tTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。经济形势低迷,人人自危,投行业和学术界也算是在英工作的华人中,较有代表性的职业了。一段时间以来,“我们公司裁员了,不会裁我吧”成为好友中热衷讨论的话题。不过总有例外,好比前两天在某英文论坛看到的一篇问答帖,题目别具一格,竟叫“我想被裁,该怎么做?”5.39.217.76: T" E9 Z. T' y) r
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想被裁?手把手教你诀窍
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5 t* R, c9 S9 z! h7 m2 ftvb now,tvbnow,bttvb该发帖者自称已谈妥另一份高薪工作,不愿率先打破与原公司签订的合同,还垂涎着被裁后的大笔补助金,所以“辞职”的选项并不在他的优先考虑之内。原帖的回复内容是亮点,我想无论“想被裁”还是“害怕被裁”者皆可参考,用一用逆向思维就是了。
2 t& g0 w: Y P/ T4 M. j/ R1 j* b8 m在帖子回复中提到,如果你一直将每件事都做“对”了,其实很难被裁。所以“想被裁”也得“拿出态度”,叫所有人看见你都避之不及。
7 }" J$ @6 E5 U5.39.217.76具体操作方法诸如:频繁的使用年假,让老板觉得你总不在眼皮底下;上班时间大鸣大放的网络购物、观看电影预告片;认真研究一番公司员工福利,并且不厌其烦的和HR进行深入探讨,就像“怎么我们公司产假才这么短?”;兴高采烈的大谈与工作无关的培训内容,比如程序员应该大加赞赏自己刚刚去过的某场房地产课程;当然,最重要的还是——尽可能少的完成工作,也就是说,推卸责任与工作任务一定要不遗余力。公仔箱論壇9 }" e- X) z. y* M' v" n) F$ q
乍一看,这像个恶作剧般的笑话。再细读,又发现这简直是“想被裁”者完美又不失优雅的指导手册。当然,对于“害怕被裁”的那一部分人,光是避免上述恐怕只是九牛一毛。公司里成文不成文的规矩一箩筐,就像胡乱穿衣、说人坏话、迟到早退、抱怨狂、健忘症、技术性错误,等等种种,皆难免不会把你往一个“jerk”(蠢货)的头衔儿上推。不想被裁?那就争取练成八面玲珑的小超人吧。tvb now,tvbnow,bttvb! S$ g& m) [; n6 M9 D8 M
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" y& N9 L+ a: ^$ I乱世中的坚挺与纠结tvb now,tvbnow,bttvb# S0 z! _$ t/ x$ b0 b! e
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不过,正是在英国的裁员大潮风起云涌的眼下,我却发现一个有趣现象,那就是一些在英华人企业里的员工似乎压根儿不关心“裁员”一类话题。他们仍旧是在百年如一日般讨论着想加薪、说着超时工作,甚至立下凶狠的誓言,表决心若待遇再得不到改善,就必然辞职。由于他们说得是如此自然,将经济大环境下人人关心的“裁员”问题忽略得如此自然,使我不得不获取了一种附加印象:感到英国华人企业家个个实力雄厚,成了乱世中的英雄。
@1 ~6 d. t+ f2 @- y9 Q& E+ ^这种感觉很像我近来在一个金融类网站上看到的一篇文章,它指出一些在英国的中国银行(Chinese banks,下同)带着“大计划”打算在英国广泛招募投资银行从业者。文章先是分析了在欧美投行业不景气的今天,本土人考虑加入中国银行的好处,接着笔锋一转,又谈起弊端,颇有些讽刺的写道:一些有过经验将西方专业人士介绍进中国银行的猎头表示,人们有时无法融入公司文化,比方差旅费用紧张时,可能“会令员工合住一间宾馆房间——而这在大型的欧美银行中却不应发生”。
' H, o3 p. ^) q4 G因而我看,放在职场中,话该这样说:人人有本难念的经。就像那些终日人心惶惶、担心被高校或是银行、或是其他随便什么地方裁员的英国员工们,看见乱世中坚挺却“文化冲突”不少的华人企业与机构,不知会是怎样一种纠结心情?
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