35%僱員需照顧家人
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加拿大有610萬名僱員需要照護家人或親友,佔加國勞動力35%。隨著人口老化,依賴家人照顧和護理的國民將持續增加。聯邦長者事務國務部長黃陳小萍日前指出,為家庭成員提供非正式照護的範圍和形式很廣泛,包括照顧失智的長者,護理患癌症等長期疾病的配偶,又或是精神心理健康有問題的子女。
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! Y) s) A4 u6 E. ^1 qTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。耆暉會首席行政總監梁樂欣(見圖)表示,研究發現醫療服務的經費有60%用於5%高危長者的身上。這個數目尚未計算家人花在照護上的時間,以及佔絕大多數女性親人因此而不能夠工作所損失的機會成本。5.39.217.76( s7 i% K/ h/ X+ h9 \
! W" y: E. }9 U2 ] Q! }她說,完全依賴醫療護理機構為長者和長期病患提供服務是不切實際,也不可能單靠家人承擔壓力。正式的護理服務與親友的非正式照護雙管齊下,長者和病人才能夠獲得最佳的照顧。# x v% M0 @, d3 \% D5 l
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「僱主須批准停薪留職」
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她說,目前政府資助的家居護理服務,每個星期只有短短數小時,無法滿足實際需要,仍然主要靠家人照顧。安省雖然修改勞工條例,員工因為照顧家人要求停薪留職,僱主必須批准和配合。不過,法律只是為員工提供方便,工人放假期間並沒有收入。
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1 b* D" J9 A; { Itvb now,tvbnow,bttvb如果聯邦政府給予各省的轉移撥款,有部分能夠資助那些留在家中照護親人的人,將可以大幅減輕醫療系統的壓力,和節省政府開支。政府目前為與年老父母一齊居住的子女提供的「照顧長者」(Caregiver Credit)稅務優惠,只是杯水車薪。
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除了金錢上的補助之外,長期照護家人也很容易筋疲力竭,精神上的負擔和壓力很大。她說,耆暉會的護老者支援、長者日託服務和支援小援,可以為照護者提供舒緩,但現時資源有限,遠遠無法滿足社區需要。以暫住服務為例,護老者希望有一個短期休息,輕鬆幾日的話,輪候床位要排期一、兩年。
. K0 {9 u# M4 a' y; _. ~% m7 FTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
& W3 ~! E; f2 e# F5.39.217.76政府的統計顯示,在2012年全國有約60萬名僱員因為要照護家人,被迫減少正常的工作時數,失去可觀的收入和福利。僱主也因為員工缺勤和臨時工技能不熟練,導致生產力下降而造成損失。 |