人力資源管理學會薪酬調查委員會主席黎鑑棠表示，愈來愈多公司透過派發花紅獎勵僱員，但基層僱員未必可受惠。8 y0 m# |3 y) V: b) n: a" E
, s- S" f% F/ g" n5 l- R- J黎鑑棠表示，本地公司近年多數按工作表現及業績等因素，調整員工薪酬，但要清楚訂定薪酬的準則，並要與員工溝通，讓他們明白公司的營運情況。5.39.217.76! R1 C! p% L5 z1 B) P F( @
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工業總會副主席鍾志平指出，贊成透過花紅制度獎勵員工，企業應該評估個別員工的表現，一致性的加薪方法對表現較好的員工不公平。又指，出口企業難將人工等成本轉移給外國買家，要爭取市場，必須提高競爭力。公仔箱論壇$ O8 m6 }. Q8 \2 e- b
' }9 S: V* \6 h1 ?7 V, j# \公仔箱論壇多名工會及勞工界立法會 議員都指，現時仍有無良僱主凍薪或減薪，又反對機構公布預計薪酬調整幅度的調查，認為會產生遏制市場的效果。職工盟統籌幹事蒙兆達反駁，現時企業最大壓力來自租金成本，認為要透過訂立最低工資及引入集體談判權，改善勞資關係，才能提升競爭力。
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1 o5 M1 a2 q* Q7 B ^街工立法會議員梁耀忠認為，若每月只得低至5000元人工，打工仔根本難以生活；企業不可只靠降低成本競爭，必須提升質素及品牌。 |
發表於 2009-11-7 12:03 PM
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