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工作環境欠理想、薪金不高、合作伙伴態度散漫、愛做不做，是海外大馬人不願意回國服務的主要因素。 政府為招攬在海外的大馬人回國服務而提供了不少的獎掖，但對一些人而言，獎掖並不是唯一的考量；工作環境、合作對象、發展前景、甚至是居住的環境是否理想，也是他們考慮的因素。
/ [9 P% `( Q/ B6 d7 Z大馬工作不如英國悠閒6 s3 |" i" P3 b8 O8 V
陳慶華教授3年前舉家從英國回流，目前是馬來亞大學外科教授兼主治醫生。他說，在大馬工作不如英國悠閒、有規律。公仔箱論壇5 D& w$ l# ^- [3 l6 x, o/ t
“在英國當主治醫生時，院方安排兩位秘書協助我，我只需要專心地在自己工作範圍努力。＂他指，在大馬很多時候要靠自己改善工作環境。如今他身兼多份工作，唯有自掏腰包聘請秘書。tvb now,tvbnow,bttvb, z- i) v& r; [% S" M" P! |
陳慶華也說，回流後遇到最大的挑戰並非自己，而是他的妻兒。5.39.217.76* Z: S4 F7 h" T& n* O
“畢竟他們在英國長大，那裡的社會比較開明，所以至今還是比較不習慣大馬較保守的思想和文化。＂他預計孩子們將來會選擇到外國去生活。
3 h6 v$ C1 {' l( @$ J( STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“大馬人工作態度散漫”
+ y% x0 S% ^: z% Q z房翔華：難以共事. E* m, L% l4 m" J* @* [( L
在新加坡待了16年的居鑾中華中學畢業生房翔華，就覺得大馬人的工作態度散漫，在合作時難以適從。
. ?$ t# q* ]) W8 |0 y& eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。目前在新加坡當工程師，並且在兩年前入籍新加坡的他說，由於當年持有的統考文憑不受政府承認，家境也不算太富裕，於是便選擇到新加坡深造。
7 X0 E& `" q8 l6 F- w6 d他在新加坡理工大學唸書時獲得貸學金，畢業後在那裡工作3年以履行合約條件。6 N9 P9 o- b* v- M! `
“在新加坡肯留我的情況下，加上工作條件不錯，很自然的就繼續住下去。＂
7 t: u) T' D) S& @, L9 r+ E4 ?獅城薪水福利較好
6 ~6 d' x8 }/ c' Z# A; S5 K; m公仔箱論壇他說，相比起大馬，新加坡的居住環境、薪水和福利都較好。
. r. _5 v- K; C3 s8 p; A房翔華曾回馬公幹，但這經驗卻使他打消回國的念頭。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 m# F3 k( s. C) \3 i8 U
他解釋，工作很多時候不是一個人能完成的，還要和別人合作共事。5.39.217.768 w5 |* k3 M- p& w7 p' W
“我真的不習慣這裡過於散漫、愛做不做的工作態度。＂對他來說，回國與否不能只看薪水，還要看工作對象適不適合自己。公仔箱論壇3 G3 ]0 x4 n/ e
吸納學生最有效
) c$ Q, `! E& M: Z8 k房翔華認為，學生會朝著有求學及工作機會的地方邁進，如果政府能吸引外資開發不同的領域，同時就能吸引本地人才留下。
7 @ j1 d3 U7 I! }tvb now,tvbnow,bttvb他指出，新加坡透過亞細安獎學金（ASEANScholarship）吸納傑出人才的方式十分有效。5.39.217.768 R+ A' M* k7 \& j) H: J
“唸書時是將人才挖角過來的最佳時期。因為求學時正好是個緩衝期，比起直接進入職場的海外專才，這些人更容易融入當地社會。＂
/ D* O2 }: K8 \. _! [) dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“回大馬如落葉歸根＂5 B( L5 k8 r7 c8 i
葉蒼龍：工作與生活可平衡
: A$ J0 h* `9 ^! F1 _0 l葉蒼龍半年前參與專才回流計劃，如今是KAF基金管理公司副首席投資專員。
5 [4 Z2 j4 `1 F m! z5.39.217.76他在新加坡完成中學教育後，回馬修讀英國A水準考試，最後赴英國牛津大學攻讀經濟與管理。
4 k; i- Q/ i1 U1 u* d' F! s公仔箱論壇他分別在倫敦和雅加達居住過7及5年，“在國外居住，我常感覺自己是個少數的外來者。＂如今歸來覺得開心，因為身邊的人無論是文化還是思維都和自己很接近。tvb now,tvbnow,bttvb3 I( G; f3 P1 ^& \- E1 F
葉蒼龍說在大馬可以達到工作與生活平衡，不像倫敦及新加坡般繁忙，“這裡的生活費不高、教育費低、可以聘請女傭、出外用餐很便宜、稅收比英國澳洲低。＂他選擇到國外發展時，大馬仍集中於本地經濟市場，發展空間不大。6 B# l4 r) }7 t/ B4 a
但過去3年裡，本地企業家的思維有了很大的改變“現在大家都以成為區域企業為目標，像馬來亞銀行，亞航及SP Setia（實達集團）等，他們都已經進軍印尼、新加坡及中東國家。＂這種精神趨勢使人們變得更有創意，嘗試開發其他領域，因此他對大馬的經濟發展非常有信心。8 G. M" ~# d: o! x9 o, l
放開政治才可留人才
& A5 T6 o B7 o3 s2 @' R" W: J; P5 Etvb now,tvbnow,bttvb他認為，大馬的優勢在於它是個多元社會，無論是語言還是適應能力，我國人民在任何個地方都如魚得水。
# X" y( V" g7 n; U* j2 _, M公仔箱論壇“在新加坡許多企業裡的員工都是馬來西亞人，這證明了我國已經掌握了成功最關鍵的元素，那就是人才。＂葉蒼龍認為，若要留住我國人才，政府必須停止被瑣碎的政治糾紛所牽絆，繼續推動本地企業放眼東南亞，這樣就能去除所有使國人移居的理由。tvb now,tvbnow,bttvb: {2 f1 y! H8 P$ t. x% O; I1 `
人才外流問題須解決
4 |1 N- n/ K3 J# h許多大馬專才受國際企業的青睞，導致我國人才外流問題加劇惡化。若不及時解決促使國人移居的問題，人才流失將引發一場惡性循環，繼而打擊國家的經濟狀況。
4 ~) V" p: ~9 P& A/ z/ K公仔箱論壇招攬外國專才‧開闢新領域
1 P1 z: `0 z+ o& Z5.39.217.76大馬欲在2020年成為高收入國，首先要有充足的人才在關鍵領域上推動研究與發展。公仔箱論壇8 C0 E0 H, y6 x, ]# L0 q* j; i
針對政府只注重海外人才，忽略了留在本地的專才，佐翰作出解釋說：“我們並非只珍惜海外人才，而是因為有些領域像深海油氣田開發，對大馬來說較新穎，我們只好招攬國外專業人士來當開荒牛，並讓他們栽培本地人才。＂他說，去年人才機構推出了結構性實習計劃（SIP），透過減稅鼓勵私人業界提供6至18個月的實習計劃。至今他們成功製造1千200個實習名額給本地大學畢業生。
6 z% v' q: m2 i4 u' u# ?5.39.217.76參與的公司包括畢馬威會計行（KPMG）、Maxis、莊生有限公司（Johnson&Johnson Sdn Bhd）、亞洲航空等。為了確保畢業生不被雇主剝削，並獲高素質的實習經驗，參與的公司必須得到人才機構的認可。) \ x; f/ b9 d+ {0 [/ K# Y
為迎合我國經濟轉型計劃（ETP），合作公司大部份來自電子與電器業、金融服務及工商管理業。
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& S }- `5 O. p( c: z' y（星洲日報／報導：方莉娜） | 
發表於 2012-7-14 07:49 PM
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