【明報專訊】上海交通大學對內地不同行業龍頭家族企業所作的調查顯示，多達八成「富二代」表示不願意主動接班，原因是不想承襲父輩的辛苦、對傳統產業無興趣、不習慣被約束等等。專家指出，內地民企多為家族企業，而未來10年將是交班高峰，當局必須正視相關問題，協助民企完成過渡。
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( @8 O- K( F/ _3 w* q5.39.217.76據人民網報道，上海交大管理學院教授余明陽(圖)帶領的團隊，對182家在各行業排名居前3位的家族企業進行調查，並對其中最具代表性的54個家族企業接班人心態加以分析。結果顯示，這些大多在改革開放初期創業的企業家平均年齡52歲，絕大部分在未來10年將進入或完成「接班」過程；然而，目前只有18%的「第二代企業家」願意並主動接班，82%的「接班人」則是不願意或非主動接班。不少富二代的理想反而是「當官」。
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熱中虛擬經濟 對傳統產業無興趣 u% n1 g- ?4 W0 m( U* ?5 L
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在成長過程中目睹父輩的辛苦與無助，是「富二代」不願接班的主要原因之一。另外有的則是「對嚴厲、小氣、事無巨細、自以為是的父輩」不滿；有的對傳統產業毫無興趣；有的養尊處優慣了，不習慣被約束；有的是在國外生活多年不適應國內風格。余明陽表示，值得注意的是，不少第二代企業家對實體經濟缺乏興趣，「他們熱中於『虛擬空間』，鍾情於『虛擬經濟』」，對網絡、電子商務、風險投資等投資方式興趣濃厚，對創辦實業、成本控制與精細化管理則興趣不足。
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「中國已經到了民營企業『改朝換代』的時刻。」余明陽警告，富二代不願承襲父業，將造成民企接班危機。他認為，這一危機的深層原因在於民企未形成「職業經理人」體系，發展受創辦人的人脈與個人風格左右。上海交通中國企業發展研究院院長王方華呼籲政府「在有利於企業接班的順利過渡上有所作為」。他認為，只有把企業管理職業化，才可以讓二代接班水到渠成。 |
發表於 2012-3-17 11:24 AM
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