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& M# ]- f8 K `& v6 Y, A1 a/ Q愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。公仔箱論壇- f! C2 L+ P5 w
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外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。tvb now,tvbnow,bttvb8 G8 [) X. [! n6 c7 j
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1. 彈性工作模式
/ m1 y& n- V& _: h4 W5.39.217.76老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。
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2. 追求公平待遇0 G1 R2 m6 W$ n* u; D
職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。
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, k0 ^; X; P8 U! ]* c: Z3. 鍵盤戰士「低頭族」
( Q3 `' A3 k" Z6 ~8 ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。2 V( r, n& n' u: l) G
% J* t, S9 ^+ N4. 集體決策權公仔箱論壇" B$ _ C" t1 |6 L
職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。tvb now,tvbnow,bttvb" ^4 k$ {% l# F6 T
5 ?0 `) ^6 a. g4 _. btvb now,tvbnow,bttvb5. 輕易「跳船」
! M' A& W' U" |# @% O- I( z$ ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。
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- {: r3 M; T0 k' R5 sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。公仔箱論壇/ U. N2 h% u& C
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式