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! Y7 }( U4 t$ L9 ptvb now,tvbnow,bttvb愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。公仔箱論壇$ D, k% ^5 p1 T: n
6 v! z% F/ h8 V+ s1 B4 N/ T+ {# T5.39.217.76外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。5 V+ j/ ^) }- B! y% w; Y8 A
( }7 v$ i* L+ p" S3 B7 L( [1. 彈性工作模式
/ I6 z7 t( K, V5 F5.39.217.76老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。
s; g# R( A/ B" y& d! v9 OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.763 X& u6 G9 g( p9 G
2. 追求公平待遇
3 I% ~+ ~8 G8 W! V. V" U2 ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。
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7 ?" x2 d5 R B* ?$ f3. 鍵盤戰士「低頭族」
1 S- p1 t. }1 m& [7 g2 V公仔箱論壇職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。
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4. 集體決策權
5 O' k. K! [: z& }7 n* h7 a公仔箱論壇職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。
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" I6 N* U! L& ?" C9 b2 q+ rtvb now,tvbnow,bttvb5. 輕易「跳船」
! Y( W" Z$ n# k, ?, e( ktvb now,tvbnow,bttvb報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。tvb now,tvbnow,bttvb7 f* f. f4 g9 N+ V
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當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。9 v) ? [) P! a9 m# Y2 f3 O
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式