五一勞動節，勞工上街頭抗議幾乎是「慣例」，但昨天的場景格外令人不忍，也令人心驚。就算江揆宣布GDP成長不佳仍要調漲基本工資，就算馬總統親自喊話「六個一點點，安心30年」，勞工的怒火仍貫穿不同世代、不同行業，令人擔心將掀起社會不安的風潮。 勞工爭取的，不是甚麼額外的利益，而只是面對老化、勞動力貶值困境時，最基本的生活保障而已。明明在創造台灣經濟成就上，廣大勞工積極參與貢獻，為什麼在經濟成果的分配上，卻甚至得不到「老有所終」的基本安心？ 政府如今致力於年金改革，卻看不到兩件明白清楚的事實。第一是勞工的薪資水準停滯多年，而社會貧富差擴大，這意謂著經濟成長的利益，集中落入在少數人的手中，勞工根本享受不到。第二件被忽略的事實是，既有的退休福利及如今的年金改革，都有「輕勞工，寬公教」的趨向，在台灣已形成階級對立。馬總統既強調有心改革，不願留下「能改卻不改」的罵名，則為何不魄力向最痛處開刀？「保費多繳一點點，月退少拿一點點」向勞工喊話，這話何不說與拿18趴的人聽呢？ 我們支持江宜樺院長的宣示，即使第一季成長數字不好看，都要調高基本薪資。問題是，這次調高的正面意義，仍不足以彌補陳冲時代凍漲工資為勞工帶來「連一顆茶葉蛋都不給」的剝奪感，政府應懊悔當時勞委會主委王如玄的下台犧牲。王如玄任內致力爭取勞工權益，跟勞工溝通的效果也強，相較於今之勞委會高階官員只知為自己的公務員身分爭取福利，工作態度有天壤之別，對馬政府整體得到社會的信任與支持也有所影響吧？ 勞動節過了，勞工福利議題卻不會停，今日勞工處境也會形成社會安定的最深隱憂。馬政府既已表達「被罵也要改革」的決心，就要扛下最艱鉅的任務，不要讓「輕勞工，寬公教」的話題發酵，盡最大努力弭平階級和世代間的衝突根源。經濟趨勢不樂觀，「多繳一點點，少拿一點點」本來亦人人有責，但要從最不公平處改起才能服人心。
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發表於 2013-5-3 12:17 AM
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