美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。
, M8 C: g6 O9 v4 m+ D- W3 a# A第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。 公仔箱論壇 u: R) N% t- U; C
& v! L. `2 S" e# }: U7 UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; X0 T9 u: G: V# d& u3 Z
% b; F! C2 I1 V
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。
4 v$ }4 e, Q7 u5 ]4 [+ ^1 h公仔箱論壇
3 w: V! s V/ V# c第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。
6 J+ k% U( @9 }# J |6 A* H3 a. M* ]/ m" p# O
史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。
' A) ]7 B6 N3 F9 a/ F b2 D4 t4 u( N5.39.217.76公仔箱論壇$ F% r" X. i+ I+ d- [
表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受7 k, H' t+ v! v# A$ ]2 X8 G+ {% {! c
能有改善的空間% R/ y5 L. {1 ?- U
才有發揮創意成長的可能性公仔箱論壇, F O' T8 _, V. v0 n. Y" U& ?
什麼事情都呈現完美了公仔箱論壇6 J) U/ C/ }: P& o+ B" \0 _$ n W
那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
| 
