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男士可享有3日法定侍產假,今日起開始實施。根據《2014年僱傭(修訂)條例》,按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2015年2月27日或之後出生,在按法例的規定通知僱主後,便可就其配偶或伴侶每次分娩享有3天侍產假。此外,如果該僱員在緊接放取侍產假的日子前已受僱不少於40星期,並已向僱主提供嬰兒的出生證明書,僱主亦須就他已放的侍產假,給予他侍產假薪酬,款額為其每日平均工資的五分之四。僱員亦可在嬰兒的預計出生日期前4個星期,至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何日子內放取侍產假。而3天侍產假可一次過放取,或分開逐日放取。
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