郭台銘在鴻海股東會上，軟硬兼施，一面向股東們鞠躬道歉，一面點名幾任財政部長「不懂實務」，還特別批評員工分紅改採實價課稅的政策害企業留不住人才。郭董一開口就深受各方矚目，但他這次罵的事情卻引發仁智之見。 政府要考慮、要照顧的面向，比企業來得複雜多了。郭台銘是從滿足股東需求出發，提出企業照顧自我利益的意見，未必是政府理所當然要聽從的教訓。誠實地說，關於租稅問題，郭台銘恐怕沒有甚麼立場教訓政府。過去政府在扶植資通訊代工產業上，運用了多少租稅手段，讓渡了多少租稅優惠，才讓鴻海這樣的企業能快速坐大，具備國際競爭力。也就是說，鴻海的成就，很大一部分是建立在社會共同承擔的成本上。 事實上，台灣現正為了這個經濟發展策略，付出後遺症代價。得到那麼多優惠的資通訊產業，規模愈來愈大，毛利卻愈來愈低。規模愈大，就造成愈嚴重的產業集中失衡問題；毛利愈來愈低，就使得台灣能享有的實質經濟成果不斷遞減。這顯示個別的企業模式(business model)有問題，且證明政府對特定產業的租稅優惠政策走錯方向。政府扶助企業固然應興利重於防弊，但用租稅手段過度「讓利」未必合宜。 從這個背景看，郭台銘或沒有理由如此怪罪政府。郭台銘希望向股東有所交代，可以理解，但身為社會領袖的企業家在公眾發言，相對地也就要接受公評。郭董發言獲得媒體大幅報導，稱得上動見觀瞻；但員工分紅費用化，過去只按面額10元課稅，豈符公平原則？所以這次網路上出現不少負面的反應，甚至有網友直言是「占了納稅人便宜」。 政府應制定合理的遊戲規則，但未必應成為企業獲利的保證。鴻海大可從企業盈餘裡拿出爭取人才所需要的資源，而不能期望政府用讓渡租稅收入的方式來做，財政部長張盛和說「企業加薪可以留才」，就是這個意思。如果多花一點成本留住人才，企業就沒法在國際市場上競爭，那不也就說明了這種企業的經營問題所在嗎？郭董別再老拿政府當藉口、當擋箭牌吧！ TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- c' Z* f% ]6 K6 D' p0 ]8 F
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發表於 2013-6-28 12:43 AM
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