本帖最後由 龙王 於 2010-8-5 01:58 AM 編輯
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东方日报5.39.217.760 I0 m# `; [/ ]5 d
L' g) ^5 F+ K" g& z3 x9 f（布城4日訊）人資部長拿督蘇巴瑪廉指出，我國私人界工資在過去15年來的調整幅度僅2.6%，與公務員薪金的調幅有很大落差，這也使現在我國公務員薪酬已超越私人界。
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1 ~- }# H6 {5 D2 R/ Z( C m' c- o) }公仔箱論壇他指出，過去私人界的薪金遠比公務員高，但如今的情況卻是倒反，即公務員的薪金已比私人界高。 _* ?1 Y6 j' F- ^5 i; E
0 q7 `9 T/ o6 R& e# F6 O5 E他舉例，最低等級的公務員，N17級公務員的起薪為1500令吉，但這級別的私人界員工的新金僅900令吉。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% Z/ m! ?7 Q+ ~! f: s5 f* H
/ D0 ~7 T( R' N @4 {0 n5.39.217.76「現在公共和私人領域的工資差異出現鴻溝，擁有大學資格者加入公務員行列，起薪是2400令吉，但在私人界，起薪只有1200令吉至1400令吉之間。」
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蘇巴馬廉今日出席國家最低工資研討會後表示，出現這現象是因為私人界不受政府管制，有權自行制定員工的薪金；同時，政府則與時並進，根據時代需求調整公務員的薪金。
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J: F4 c; T9 s. `( t' t8 z1 BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「我國過去15年來的生活費提高了15%，但員工的工資調幅僅2.6%，顯然當中的原因，我們必須探討。」
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9 m7 }8 U' D7 b$ A2 {+ A$ g+ F9 W# ~他認同政府有必要制定最低薪金制，因此政府將考量各方建議後，將於今年10月杪提呈最低薪金制報告予內閣。2 k. T K& o* |2 {7 i5 E' l
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他指出，政府將確保在落實這項機制前，不會降低國家競爭力、外資和人民就業機會。0 o) e* \" r2 ]' j( U; h
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引進外勞影響競爭
- l. b/ Q/ E. }4 w他表示，根據回饋，我國過去大量引進外勞，並過於依靠外勞運作，是降低本地勞工競爭力的原因之一。公仔箱論壇7 s9 Y$ @, Q2 a$ {
8 q" e2 W2 z) l$ }" h在今日研討會中，大馬職工總會和大馬廠商聯合會，分別建議以900令吉和700令吉為員工最低薪金。
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( |0 m: L6 G6 {# VTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。對此，蘇巴瑪廉表示，政府未決定最低薪金的數額，不過政府會深入地探討各方面的建議，並考量目前的生活水平後才做出決定。
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( E# }2 k2 U) n. Q. _他指出，政府必須確保制定的政策不會朝令夕改，因為這是為國家帶來深遠影響的政策。
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: @, q. {* G w, F公仔箱論壇他坦言，我國的工資偏低，導致不少人才外流，其中超過35萬名大馬人選擇前往新加坡求職，當中也包括非熟練員工。公仔箱論壇( h" e( s6 N. h
& s# l2 d6 n& \* Q0 V5 w5.39.217.76根據柔佛人力資源培訓中心資料，多數由政府資助完成技職培訓的員工，在畢業後到前往新加坡工作，原因是新加坡的工資比我國高。
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部長說：「我曾訪問一家美國製造業公司，他們在本地設廠，員工起薪是570令吉，但同樣性質的工作，在美國的起薪卻是每小時750美金，這有很大的差別！」
" Q+ ]$ X$ s' ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
$ h9 _* K1 F# e# H他坦言，要提升本地員工工資的同時，我國還面對外勞過剩的嚴峻挑戰。tvb now,tvbnow,bttvb: I' w$ x0 w& M, V# Q H6 j
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他指出，大馬僱主聯合會建議政府不要干預私人界制定薪金，惟大馬的市場模式不同，政府有必要瞭解整個情況。
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" S4 h5 M, |" x4 S& g) L% M公仔箱論壇因此，人資部將繼續和各有關單位對話，全面瞭解各界的情況，以擬定報告讓內閣決定。5.39.217.761 d5 h% J) t( `! l3 t1 F
. P, b! q+ y1 E) x9 D他說，一旦內閣通過最低薪金製度，人資部將擬新法令取代舊有的法令。2 s7 x9 e# W5 o5 Q) f
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+ W3 F+ e* ?: C/ M! O; ytvb now,tvbnow,bttvb兩位人力資源部長相見歡，現任部長蘇巴馬廉（左3）與前部長馮鎮安（左2）在最低工資研討會上喜相逢而握手，左為秘書長拿督R拉惹斯嘉蘭，右為大會主席李霖泰。
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發表於 2010-8-5 01:56 AM
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