美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。
( E3 e4 P) r& M" `第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。 B# j. l% q2 h! l3 c
+ P5 M# Q; Z% \ F公仔箱論壇第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。
" Y6 b. t5 I' u% _tvb now,tvbnow,bttvb1 @, H _, @) I( R1 h) E
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。 `4 y' w' \ w" g
0 J5 {; `# e Q公仔箱論壇第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。 . c3 i0 R4 C! |; E; g
tvb now,tvbnow,bttvb/ E* k T( f6 q$ Y; b0 N9 h
史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。 公仔箱論壇) x1 H% b; ~- p. L/ Y
- t' |' u. ]) y# p% W
表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受公仔箱論壇/ o/ L) B' f# A3 ]' [8 ^
能有改善的空間9 R% u3 Z* V6 [8 n( k$ l7 G: S- K
才有發揮創意成長的可能性
9 @( h' L# W1 j; y- }( ]什麼事情都呈現完美了公仔箱論壇& F9 v/ \( ~6 j' M/ p
那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
| 
