（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。公仔箱論壇; A( u- ^. H' w2 _# B
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。5.39.217.769 m' o% y6 _ k4 ]; g
僅3%獲逾6個月花紅5.39.217.767 N2 m [& q! U* I/ j8 j
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。5.39.217.767 v9 A( Y' e7 f* B) `
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。5.39.217.76" |; j. \/ `0 X0 H
25%不因花紅留戀公司TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 @, {; A' P# T$ P' [/ @7 N+ Z
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
9 x; x. Y+ C$ t5.39.217.76花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。5.39.217.766 }! M3 |. b- r% |4 }2 t
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。7 t7 ?5 v9 r& F e- Y, p
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
) r8 k0 t2 `3 F" p$ y: @這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
* y Y# C8 ?9 N$ s6 q大多數評估存偏見公仔箱論壇1 k6 }2 W% e0 C' J0 \
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
% I$ i6 j0 K7 dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。公仔箱論壇- G4 L5 ]8 Y5 H- y, g# A) K
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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