[中國內地] 浙江首批聘任制公務員將上任年薪30萬元聘期5年

一共5人，年薪30萬元起，聘期5年
- F! r) T8 m7 m+ }6 }+ q+ L% C

　　義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員將于近期走馬上任。
1 Q2 V$ f. P- t- I/ R+ G/ x# U
　　年薪30萬元起 5.39.217.76" z3 i  F2 B0 W) R7 V- ]
tvb now,tvbnow,bttvb/ h* t- F% N, ?2 _- L3 U
　　半年試用期不合格將辭退 5.39.217.76- R6 V! q3 M6 q7 \& r

　　記者在浙江省組織部門官方網站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他們有的來自企業，有的來自事業單位，還有的曾經就是公務員。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲告訴記者，這5位擬聘任的人員中，1人是博士，3人是碩士，還有一人是本科生。 tvb now,tvbnow,bttvb) M' C* ^, a' Z# o2 w( v4 o3 S! u
  @2 E1 S8 a( k1 I
　　想要好的人才，義烏開出的價碼也並不低。根據公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協議工資，各崗位的指導年薪不低于30萬元。“現在應聘者的具體年薪還沒有確定，不過都在30萬元到60萬元之間，具體要等簽訂合同後才能確定。”陳玲玲說。
tvb now,tvbnow,bttvb2 [7 _* h- x! o3 B' x% Q
　　據義烏市人力社保局工作人員介紹，聘任制公務員的工資和公務員一樣，分為基礎工資、考核工資、年終獎三部分，基礎工資佔協議工資的50%，考核工資佔30%，年終獎佔20%。年終考核優秀的按基數發獎金120%，良好發100%，基本合格發70%。
5.39.217.76# \: b/ ^6 R' K7 Y
　　薪酬很高，不過，對于聘任制公務員的考核也是非常嚴格的。陳玲玲告訴記者，聘任制公務員雖然是佔用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內，要進行試用期考核（試用期為6個月），以及季度、半年度、年終考核，“而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續2年為基本稱職，也要被辭退。” tvb now,tvbnow,bttvb1 F7 a" t* ]2 D0 z

　　5年聘任期滿後

　　也有可能就不再續簽

　　說到聘任制公務員，就不得不說最先開始實施此項政策的深圳。公仔箱論壇8 D" g. \. w" A7 J* [6 ^
6 c! A7 Z6 k0 N9 z4 S, l. \
　　前段時間，網上爆出了這樣一條新聞：“深圳試點公務員分類改革後的幾年內，深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。”有不少網友認為，公務員考核成為了一種流于形式的“過場”，更有甚者，認為聘任制公務員就是變相“鐵飯碗”。 2 d$ q5 {+ j* N! P+ }

　　面對網友對深圳聘任制公務員的質疑，義烏此次“試水”的聘任制公務員會有可能出現這樣的狀況嗎？

　　對此，陳玲玲表示，義烏不太可能出現這樣的狀況，“我們‘試水’聘任制公務員，其實是對現有公務員隊伍的補充，直白地說，就是這些人才在現有招考模式下無法招到的，所以，單從人數上來說，絕不可能佔有很大比例。” tvb now,tvbnow,bttvb2 {! f& ~  |: \4 }. f* E

　　陳玲玲還告訴記者，對于5年聘任期滿後，是否還會聘用，除了聘期內的工作表現外，還要看用人單位對項目的開展進度，“也就是說，如果用人單位派給這些聘任制公務員的項目結束，也有可能就不再續簽了。”這完全取決于用人單位和應聘者他們自己，不會出現所謂的變相“鐵飯碗”。

　　在今年2月份，當時正好是面試期。義烏市委組織部副部長蔡祝賢在接受記者採訪時表示：“我們原本以為5年的任期會成為應聘者的顧慮，他們要考慮5年後何去何從，現在發現這根本構不成困擾，因為現在哪裏對專業的高端人才都是渴求的，高端人才到哪裏都是很受歡迎的。”

收藏分享評分

回復引用

訂閱 TOP

返回列表

[中國內地] 浙江首批聘任制公務員將上任 年薪30萬元聘期5年

[中國內地] 浙江首批聘任制公務員將上任年薪30萬元聘期5年