[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。tvb now,tvbnow,bttvb0 X! J$ R% @0 _7 k, F5 c
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
, m& }! S/ M" G公仔箱論壇他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
# ^9 i! ]# T; |& `  Atvb now,tvbnow,bttvb他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
# y7 E- E- y( o, H0 }公仔箱論壇不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。5.39.217.768 J* z7 x& [5 ?
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”tvb now,tvbnow,bttvb9 p$ v+ ^4 a, G' \+ b  `2 {' m, J
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。tvb now,tvbnow,bttvb7 m: ?: O( {$ y0 g7 b  u# a
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”8 E$ c1 n# Z9 Q1 p- e8 f9 O; [3 B9 _7 Z
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。