（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
; U0 k+ j4 }. {9 m! x5.39.217.76他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
5 a! p! M# F( |2 H$ d/ Z- ^2 G5.39.217.76他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。5.39.217.762 i y! O0 W7 g( Z. {: r3 g# `$ y R
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。tvb now,tvbnow,bttvb7 E0 N0 n1 ]* u
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。4 ?9 K. p4 X% t' B9 z7 m0 J$ X
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
1 l( P& o7 z5 @; R6 d* X" C6 C7 ^tvb now,tvbnow,bttvb無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
- t& Z9 ^' k* ` H& ?$ ], I6 t“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”. }2 h: P+ D4 W9 F' r
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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