（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 X6 ^1 W( N5 S7 k. [
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。公仔箱論壇% ?/ {2 ~) o |2 a; v. J
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。5.39.217.763 u# [1 S$ g3 k5 D$ p* O4 t7 E
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
7 s' W- D _: F& G( w- p7 y不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
/ d4 O% p C4 J& B* K8 d. V5.39.217.76“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”1 v% v; l1 H5 Q" u b% k9 u; c
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
7 d: M8 I. J8 ?. i6 }“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”5.39.217.76" M# S1 C' F0 J9 J, L+ x% _
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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