[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

qqonqq

（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
/ b5 c* |# l- Q2 e) S. ~+ ^, m+ N5.39.217.76他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。/ ?* t! s' C" ^2 c0 i' h6 f
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。5.39.217.76. E# B3 `5 ?8 _, h
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
; r  z* P% ^+ K& kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
* O  F5 c6 F% e“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
, Q3 G- K. x7 U6 D; ~" s+ d3 [" wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
8 ]' Q, T9 j# r1 yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
- O  C+ Y5 i! U3 m% A+ A他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。