[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
: O' T4 N/ g+ g" `9 x' r" U5.39.217.76他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。$ e) x/ I  f* a, ~5 k) K
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。1 H8 C2 ?( Q/ e) z1 b& R( o7 m9 E4 n
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
: o& E' j, n: Q2 r2 Ytvb now,tvbnow,bttvb不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* i6 s" l, T2 |+ `$ `' [% N
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
$ o* ~! M  Q. L% s7 w2 ftvb now,tvbnow,bttvb無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
+ Q: \! _! r; \0 ^1 t' GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
* n9 {+ I0 P$ I' k- }- r% d" a+ xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。