跨国企业劳斯莱斯、职总就业与职能培训中心以及劳动力发展局共同推出“先就业再培训计划”，让300名本地技师在三年内掌握宇航技能，并取得相关的技术认证。2 u2 H$ G3 b1 r# I W
就业与职能培训中心主席王乙康认为，这次的合作标榜着延续教育与培训机制不再限于学府，也走入职场。他相信这将强化延续教育与培训，也意味着工匠也能有出头天。
9 o4 C. w; }( `' \5 Y) ^tvb now,tvbnow,bttvb 这个耗资预计1500万元的计划，将由就业与职能培训中心协助劳斯莱斯物色160名装配与测试技师以及140名宽弦风扇叶片技师，再让他们接受基本培训、内部培训和在职训练等。而劳斯莱斯可享有终身学习基金335万元的津贴。5.39.217.76; A' e4 G$ K9 d8 W& S* ~8 E6 ~6 B q9 L
公司航空营运总裁约翰·霍士堡昨天在记者会上说， 一个没有工作经验的工艺教育学院毕业生，起薪至少1200元。预计五年后在克服种种考验成为更高技能的技师时，就能赚取至少3000元的月薪。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 A/ B% }& d& g# L. f8 D* L3 A
记者会在实里达航空园内劳斯莱斯一个还未竣工的设施里举行，新园地占地15万4000平方公尺，设有装配和测试设施、宽弦风扇叶片工厂以及科技和区域培训中心。它在明年中全面投入生产后，“先就业再培训计划”中的内部和在职培训就能在其培训中心内进行。
$ C3 q D% v) w$ B4 E1 x Y 王乙康说，新加坡着力附加值高的经济活动，应大力投资于员工的教育与培训，也在职场进行教育与培训，为成人的教育与培训翻开新的一页。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 ]9 P! X$ c; t
王乙康认为，生产力要取得大幅度的增长，不能单靠宽广技能，而是得确保工人在找到心仪的工作后坚守工作岗位、深化技能。* r" v9 Z, d) q
询及劳斯莱斯所需技能是属专有技能，广大的本地工人如何从中获益，王乙康说，需要推行更多类似的计划以惠及更多人。他相信，世界级公司的内部培训计划广受整个行业认同，曾在里头工作的人自然很“抢手”。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ i7 @# v# e' I+ @
在积极物色合作伙伴以便在今年里协助8000名PMET找工作和提升技能等之余，他也呼吁劳发局认证技能可以更开放，认同更多企业的内部培训，从而让员工拥有证书、提高受雇能力。
3 T6 q# m6 d; y/ j. W8 I 劳发局制造与建筑署署长黄莉云回答提问时说，劳斯莱斯相关技能培训将并入通用制造业、宇航和精密工程新技能资格（Workforce Skills Qualification，简称WSQ）框架里，成为部分培训单元。
7 q' H( b7 b1 f0 P! `tvb now,tvbnow,bttvb 她说，纳入WSQ框架意味着这些技能已成为全国认同的技能，也就是同行都可具备的技能。劳发局之前也曾与爱德华生物科学及再生能源集团进行类似合作。- ?4 w7 M/ F* j P/ L1 i
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發表於 2011-3-4 05:17 AM
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