马来西亚中小型工业公会会长郑己胜说，30名中小企业代表今天向柔佛州劳工局局长反映实况，后者才发现该公会没有受邀参与国家薪金咨询委员会会议，以致政府在制定最低薪制结构时，忽略中小企业的困境。7 \$ R4 `# j4 A' S: k8 s7 Z% n
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他说，今日会面的结论是，当局对中小企业者的困境一无所知，柔州人力局局长恩查纳阿多误以为整个市场已接纳最低薪制，并指业者提出的种种问题令他“始料不及也无法想像”。
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7 ~" O3 C3 ]: C' s! w1 e7 m3 Y$ S出席者反映的问题包括一些以数量制定薪水的领域，无法达致最低薪制要求的8小时工作时间、新进员工与熟练员工同样享有900令吉基薪，对工作多年的熟练员工不公平。tvb now,tvbnow,bttvb# e1 f; y3 [- y( l
( Q; ^4 }9 T! ?2 Z) x5.39.217.76促提供内容明确手册公仔箱論壇/ ~/ F9 k0 ^& q; T# b" k1 }
( u a& {; B( i$ S% Ltvb now,tvbnow,bttvb他呼吁政府，如果执意让外劳享有最低薪制，400令吉的人头税等费用理应由外劳自行承担，政府也应为雇主提供其他援助，抵销雇主在新制度下大幅增加的成本。公仔箱論壇* c, l5 A+ j! a
# _: A, K/ w, A: H/ j9 m他希望人资部针对最低薪制提供内容明确的手册予雇主，而不是把资料上载到网站，因为网站资料仍令许多业者混淆。tvb now,tvbnow,bttvb6 X+ M2 p z. K' P
2 j) X% C% ?% ^' k- h' R公仔箱論壇津贴应纳入基薪 减轻雇主负担TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ n5 E. h( j7 s& E* _# L
- S0 U, H' l+ U9 u; Z, OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。郑己胜指出，中小企业对即日起实行的最低薪金制结构感到含糊，并呼吁政府重新检讨，把员工各项津贴纳入基薪，缓和雇主承重的成本开销。公仔箱論壇5 t$ G) q, U! i
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他说，连日来接获不少中小企业针对最低薪制工资结构的疑惑，今早率领30名来自柔南各地的厂、商家会见柔佛州劳工局局长恩查纳阿多及副局长鲁吉达，厘清可纳入和不可纳入基薪的津贴。$ i( V- b7 K8 Z3 Z/ W
0 h. s# _& S1 ^+ u: F7 d) utvb now,tvbnow,bttvb雇主违反可罚万元) N% h( g7 V+ p9 ?/ e
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根据他向局长了解，可纳入900令吉基薪的津贴，包括勤工奖、轮班津贴、膳食、交通、住宿（必须以现金津贴）、农业奖励（gratuity allowance）、职位津贴、飞行津贴、额外任务津贴、按件计算（piece rate）。
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/ B' U. n" C, ^6 v. \- rtvb now,tvbnow,bttvb他续说，不能纳入基薪的津贴，则包括加班费、出差津贴、其他工作环境如尘埃、酷热和噪音津贴。tvb now,tvbnow,bttvb! y1 [1 g3 H$ I1 K/ y
2 f) E E: @! ?" P4 [5.39.217.76今日起执行的最低薪金制，凡企业聘用超过6名员工，将符合新条例，雇主若不遵守，可面对最高罚款1万令吉。
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最低薪人头税等费用 聘外劳负担重
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% \3 n# n: ~: p% V6 c郑己胜说，外劳与本地员工同样享有最低900令吉基薪，雇主还要承担每名外劳400令吉的人头税等费用，加上政府限定外劳在大马工作的期限，外劳合约届满后便回乡，将导致我国未来每年流失约140亿令吉外汇。* L! I/ _$ c$ g' q% }0 I
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他说，执行最低薪制，长期而言最具杀伤力的一环是外劳的加班费。
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( e, f0 q3 E/ T" B5 O: K$ g他说，根据目前的合约，每名外劳日薪定于21令吉及强制3小时加班，月薪超过750令吉；最低薪制生效后，便是900令吉基薪再加上每天强制的3小时加班费，加上每人400令吉人头税等费用，这笔成本开销又无法转嫁给顾客，中小企业负担极沉重。tvb now,tvbnow,bttvb; K6 f( p$ V2 @" i# ~$ `9 |
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他解释，400令吉费用包括人头税、三份保险、医药检查、签证、逐年增加的住宿费及外劳可享有每年回乡的机票。$ k z) E* _: _7 D
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他大叹强制加班会增加雇主成本开销，不加班又会影响生产力。公仔箱論壇* o& I! T' ]7 J! `; m
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他说，我国目前约有400万名外劳，若每人薪金的30%在本地消费，其余70%寄回家乡，估计每年流失的外汇将高达约140亿令吉。
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同时申请仅1获批 4公司出现2薪制& m4 z% c5 J& q/ d3 ?+ f1 ]
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一名黄姓中小企业代表透露，其公司属下4家子公司去年一同申请延后落实最低薪制，结果只有一家获批，以致4家公司出现两种薪制。
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. } m3 w. M' _, k" z J% N, sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。这名来自士姑来区制造业者指出，其公司去年10月为4家子公司申请展缓执行最低薪制3年，但最终只有一家公司获批准暂缓至今年7月1日。8 W0 g# }% T# @
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他说，获得暂缓执行最低薪制的公司有100名员工，但即日起须实行最低薪制的另3家公司却有近2000名员工，都住在宿舍，现在出现两种薪制，令他感到懊恼。
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他说，其公司员工薪金占生产成本25%，随着最低薪制开跑，成本随即提升至35%。8 u( K3 n9 U! X1 G
4 ?! x( N& e) K- P! @5.39.217.76统一最低薪 城乡差异再扩大5.39.217.76+ Z/ n/ E4 H# Z8 V: G% Q* q1 ~
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郑己胜说，政府必须妥善了解和深入探讨最新薪制，仓促落实只会促使工业运作变得“硬蹦蹦”，提高低收入群薪金之余，却造成整体城市不平衡和不健全发展。
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骨牌效应大TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 H% b# j5 n' f# k V
6 ^1 |6 G( p) `$ z. H1 q他认为，要在2020年达致高收入先进国宏愿，不能“为了给而给”，反之，薪金必须与雇员生产力、技术、知识，甚至态度挂钩。
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他说，最低薪金落实后，除了本地员工会因为与外劳享有相同基薪而感到不平衡，其他更高阶级的员工，也恐会因为低阶层员工获加薪而跟着要求加薪，届时或引起一层又一层的影响，令人无法想像的骨牌效应。+ ^; ^6 q! o2 i7 a# z- j1 u/ U
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他说，若以目前中小企业最低薪阶为600令吉计算，最低薪制落实后，中小企业整体薪金平均增长35%。
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0 h5 b* @0 H7 u. `" }他强调，如果政府不划分区域，执意统一落实最低薪制，相信投资者也无意到第二、三线地区设厂，因为乡区和城市地区须承担的薪金成本相同，乡区还要面对交通或通讯不便，长远下去，城市和乡区的差异将进一步扩大。公仔箱論壇! H E& h& U2 S
2 o9 l: e6 o; ]3 Y0 D+ l公仔箱論壇他指出，目前设定的月入720令吉赤贫线，由很多因素造成，政府不能一味要扶持赤贫群体，不顾其他层面的问题。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: F* `2 B% e+ f, l
% ^% B1 A6 o( U7 C* ]( QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。提醒微型企业 速申请延后落实4 d" z7 }/ p, x0 R. A
/ z7 x$ k( p6 b; l" S9 d8 w郑己胜透露，微型企业（员工人数在5名以下）业者可在今年4月3日前申请延后落实最低薪制，目前全国64万家微型企业中，只有4600人申请，其中600份申请获批。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. l! E9 h- J! V9 v: ~' n$ D+ \
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他说，全国有66万家中小企业，占全国注册公司的97.3%，微型企业则占64万家，占中小企业77%，但是，业者至今未积极申请延迟执行最低薪制。5.39.217.766 [. P9 b# Y8 A2 u* w! |, q$ R
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他提醒未申请者尽快行动。
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: E/ I. {- j# \% w郑己胜（坐者中） 率领中小企业代表会见柔佛州劳工局局长， 厘清最低薪制问题。2 N: k, y% `- k9 v4 K
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發表於 2013-1-2 02:12 PM
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