马来西亚中小型工业公会会长郑己胜说，30名中小企业代表今天向柔佛州劳工局局长反映实况，后者才发现该公会没有受邀参与国家薪金咨询委员会会议，以致政府在制定最低薪制结构时，忽略中小企业的困境。tvb now,tvbnow,bttvb1 S' T; d. t% C# A8 o, x
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他说，今日会面的结论是，当局对中小企业者的困境一无所知，柔州人力局局长恩查纳阿多误以为整个市场已接纳最低薪制，并指业者提出的种种问题令他“始料不及也无法想像”。
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; Y; r9 K, U+ h, \# Ttvb now,tvbnow,bttvb出席者反映的问题包括一些以数量制定薪水的领域，无法达致最低薪制要求的8小时工作时间、新进员工与熟练员工同样享有900令吉基薪，对工作多年的熟练员工不公平。8 d+ L, l5 C8 o* d% d
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促提供内容明确手册
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他呼吁政府，如果执意让外劳享有最低薪制，400令吉的人头税等费用理应由外劳自行承担，政府也应为雇主提供其他援助，抵销雇主在新制度下大幅增加的成本。
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* t" I& e! S4 _/ d6 k3 X, R Y- ~他希望人资部针对最低薪制提供内容明确的手册予雇主，而不是把资料上载到网站，因为网站资料仍令许多业者混淆。
9 }" u- S# o& d) C9 m' c3 o' ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
8 t+ T; X( o' L- H5 z0 ~/ y2 x津贴应纳入基薪 减轻雇主负担
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# R' k7 s( b. r2 r6 p郑己胜指出，中小企业对即日起实行的最低薪金制结构感到含糊，并呼吁政府重新检讨，把员工各项津贴纳入基薪，缓和雇主承重的成本开销。
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/ b$ e: P9 |5 k L% z' O( r" g) w5.39.217.76他说，连日来接获不少中小企业针对最低薪制工资结构的疑惑，今早率领30名来自柔南各地的厂、商家会见柔佛州劳工局局长恩查纳阿多及副局长鲁吉达，厘清可纳入和不可纳入基薪的津贴。
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雇主违反可罚万元
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根据他向局长了解，可纳入900令吉基薪的津贴，包括勤工奖、轮班津贴、膳食、交通、住宿（必须以现金津贴）、农业奖励（gratuity allowance）、职位津贴、飞行津贴、额外任务津贴、按件计算（piece rate）。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ b `. X1 E: p* c4 j/ c# A
: V2 c- j5 K0 C$ L# }& R" Z7 e0 @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他续说，不能纳入基薪的津贴，则包括加班费、出差津贴、其他工作环境如尘埃、酷热和噪音津贴。5.39.217.762 `; x' J( ^ g" m2 | Z; O
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今日起执行的最低薪金制，凡企业聘用超过6名员工，将符合新条例，雇主若不遵守，可面对最高罚款1万令吉。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" s4 R2 Q, W/ y9 {% k) Z, E
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最低薪人头税等费用 聘外劳负担重5.39.217.76/ f, s/ u+ w5 ^7 @
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郑己胜说，外劳与本地员工同样享有最低900令吉基薪，雇主还要承担每名外劳400令吉的人头税等费用，加上政府限定外劳在大马工作的期限，外劳合约届满后便回乡，将导致我国未来每年流失约140亿令吉外汇。
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他说，执行最低薪制，长期而言最具杀伤力的一环是外劳的加班费。公仔箱論壇7 ~' b, L. W: T- j9 e/ t/ `; h
: [6 L$ ]1 ~* A% F% b' btvb now,tvbnow,bttvb他说，根据目前的合约，每名外劳日薪定于21令吉及强制3小时加班，月薪超过750令吉；最低薪制生效后，便是900令吉基薪再加上每天强制的3小时加班费，加上每人400令吉人头税等费用，这笔成本开销又无法转嫁给顾客，中小企业负担极沉重。5.39.217.76% x! \5 L# b- f- x8 Z7 v4 C
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他解释，400令吉费用包括人头税、三份保险、医药检查、签证、逐年增加的住宿费及外劳可享有每年回乡的机票。5.39.217.76" L+ S% f( S4 A$ Z9 p1 a' a& X
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他大叹强制加班会增加雇主成本开销，不加班又会影响生产力。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ G+ I1 X6 ~ V) T. ^6 v$ K5 U/ F8 _
0 Z+ ~: X7 x& _+ E2 H7 p2 ~公仔箱論壇他说，我国目前约有400万名外劳，若每人薪金的30%在本地消费，其余70%寄回家乡，估计每年流失的外汇将高达约140亿令吉。公仔箱論壇: M0 t: H" z$ @( {$ ?" ^# H5 \
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同时申请仅1获批 4公司出现2薪制. d/ g& Y9 P3 f* j, \/ `
1 W9 R3 C/ F( U6 @) b! S一名黄姓中小企业代表透露，其公司属下4家子公司去年一同申请延后落实最低薪制，结果只有一家获批，以致4家公司出现两种薪制。公仔箱論壇' Z' W' s& E2 o; e) v8 X& a
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这名来自士姑来区制造业者指出，其公司去年10月为4家子公司申请展缓执行最低薪制3年，但最终只有一家公司获批准暂缓至今年7月1日。
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( R6 T' L) J3 I& t- _: }tvb now,tvbnow,bttvb他说，获得暂缓执行最低薪制的公司有100名员工，但即日起须实行最低薪制的另3家公司却有近2000名员工，都住在宿舍，现在出现两种薪制，令他感到懊恼。
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, b C$ d0 z$ W1 g他说，其公司员工薪金占生产成本25%，随着最低薪制开跑，成本随即提升至35%。
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统一最低薪 城乡差异再扩大5.39.217.76# B0 D3 u( n: [9 r$ S
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郑己胜说，政府必须妥善了解和深入探讨最新薪制，仓促落实只会促使工业运作变得“硬蹦蹦”，提高低收入群薪金之余，却造成整体城市不平衡和不健全发展。
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骨牌效应大TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- A' D$ f* l6 I9 x
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他认为，要在2020年达致高收入先进国宏愿，不能“为了给而给”，反之，薪金必须与雇员生产力、技术、知识，甚至态度挂钩。
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他说，最低薪金落实后，除了本地员工会因为与外劳享有相同基薪而感到不平衡，其他更高阶级的员工，也恐会因为低阶层员工获加薪而跟着要求加薪，届时或引起一层又一层的影响，令人无法想像的骨牌效应。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' u u! s) q s' V7 V. {1 g
0 _$ A3 ~. x) b' d7 L公仔箱論壇他说，若以目前中小企业最低薪阶为600令吉计算，最低薪制落实后，中小企业整体薪金平均增长35%。5 _1 H$ w# h7 F: R* |" e
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他强调，如果政府不划分区域，执意统一落实最低薪制，相信投资者也无意到第二、三线地区设厂，因为乡区和城市地区须承担的薪金成本相同，乡区还要面对交通或通讯不便，长远下去，城市和乡区的差异将进一步扩大。
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5 Z/ |5 V( @- z* ^ X) x/ I- CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他指出，目前设定的月入720令吉赤贫线，由很多因素造成，政府不能一味要扶持赤贫群体，不顾其他层面的问题。
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提醒微型企业 速申请延后落实
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郑己胜透露，微型企业（员工人数在5名以下）业者可在今年4月3日前申请延后落实最低薪制，目前全国64万家微型企业中，只有4600人申请，其中600份申请获批。
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1 ?: X1 j# \( m" h7 [9 c1 _& E9 J公仔箱論壇他说，全国有66万家中小企业，占全国注册公司的97.3%，微型企业则占64万家，占中小企业77%，但是，业者至今未积极申请延迟执行最低薪制。tvb now,tvbnow,bttvb8 K1 O) K3 K: U' j4 X* l
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他提醒未申请者尽快行动。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 i# F8 F2 {# k% _3 x
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郑己胜（坐者中） 率领中小企业代表会见柔佛州劳工局局长， 厘清最低薪制问题。
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發表於 2013-1-2 02:12 PM
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