森州企业工商界无法苟同900令吉最低薪金制度，认为政府应当站在商界立场为考量出发点，不应根据政府本身的处事方式仓促落实制度。
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& X5 t; ]7 Q# x1 B9 rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。商界觉得目前仍不是时候把外劳列入受惠群体，除了对本地雇员产生不公平的薪金所得落差外，外劳亦会在制度下受益，并把额外薪金转成外汇，汇到他们的国家，使我国面对数额更庞大的资金流失。
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; C+ x% a4 D4 f) S9 Z+ X. I- b- }即使这项制度今年1月1日执行，但不少业界仍处观望态度，不敢根据政府的要求在这个时候执行最低薪金制，避免新制度经过商界和雇主的反对浪潮下出现新的变化。% t9 p6 B q% i) y! s4 z( u. ]
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他们指称并不反对此制度，但政府必须拟定某些对策和条件，包括缓冲期让雇主适应，尤其有庞大人力资源或外劳的公司。如果仓促执行又无法适应最低薪金制度的过度时期，难免会令雇主接受不来。
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一些企业雇主认为最低工资或基本工资是一种劳工政策，并由政府设定法律保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资。
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+ o( t* F$ `! J- T过度照顾外劳公仔箱論壇7 o5 I$ @; e, M/ f, ]
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不过，政府的策略似乎“过度”顾及外劳，本国雇员会感觉他们的工作、职位和收入亦不如外劳。5.39.217.76& j% m) e5 l! {5 U5 b0 r
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雇主希望政府以消费价格指数大幅度上升，需要通过法律保障劳动人力的同时，更该考量商界对最低薪金制度提出的意见和缓和执行此政策。" I% U' J m4 f. l2 Y f
# B- A" s A" |1 I8 k3 W或导致通胀恶化tvb now,tvbnow,bttvb3 g8 e7 l3 g, @4 D# D
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最低薪金制的规定，对于本国雇员尤其外劳而言相对有利，但另一个角度却是加大雇主的支出，甚至令社会消费通膨恶化。
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' ~7 d! W; I6 P# R8 W# U2 Mtvb now,tvbnow,bttvb以雇主立场考量———明隆五金有限公司董事主席●陈亚明
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不明朗的最低薪金制引致不少公司对工程的下标过程，产生不利因素，因为每项工程下标和得标都会把雇员或外劳成本计算在内，假如我以这样的方式下标，而对方却没有把雇员外劳成本计算在内下标，得标的就是价低者。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. B! s1 z% ~8 {2 U D) Z" l- R
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我希望政府能够以雇主的立场为考量，缓冲最低薪金制，让商界有足够时间来落实政府的规定，而非仓促执行。- j1 n& G: X3 c. [: ?6 @2 r- F
4 ^. d( o! Q$ o2 d [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。应逐年调整薪金——森美兰中华总商会副财政●张生7 v+ E, M; H" s2 R( @+ \
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当我国雇员认为外劳也可以获得900令吉最低薪金后，会出现不平衡的心态，甚至要雇主调整他们的薪金，比如一般本国文员的600、700令吉收入，他们会要求比外劳更高，令雇主被迫支出更多薪金。公仔箱論壇+ k) z# F0 C0 V8 {! C. s8 @
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我们认为政府应该通过2至3年方式，逐年调整雇员薪金至900令吉，而非仓促执行此制度，同时应该以商家立场为考量。
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根据学历发薪———森美兰中华总商会总务●刘文顺并不是每个外劳都有高等学历或工作经验，但他们却与本国雇员享有同等的薪金收入，对我国人民不公平。
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政府必须根据外劳的学历和工作经验制定他们应得的最低薪金。$ v6 z4 }6 `; _* v9 J+ M
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每人多付250元——森美兰建造行会长●龙国强 |- i. ]9 r6 X
6 a: a/ t+ d- k! h$ L1 ]* b1 ~国内需要劳力支持的行业包括园丘、农业和建筑业。除了建筑业外劳月薪经已冲破900令吉水平之外，园丘和农业的外劳月薪仍处于650至750令吉或日薪22至25令吉之间。
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! j+ c! _1 j. A1 b- L5.39.217.76以这月薪水平比较，调整后的农业外劳多了150至250令吉收入，对大园丘业者而言是沉重的负担。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# \2 g0 Z- l3 d1 C/ U) Z
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. x8 X# q+ O* b# Z# a! j4 N企业工商界认为目前还不是时候把外劳列入最低薪金制受益者。tvb now,tvbnow,bttvb* S1 y2 I% F+ r; L: g3 J5 a% G
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發表於 2013-1-13 01:27 PM
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