日昨本報有「台灣人才回不去了」一文，在大陸企業的台灣員工表示不想回台工作，原因是「薪水回不去了」。記者感嘆，台灣薪資水準倒退，「產業艱辛，勞工無奈」成了悲慘現況的寫照。 人才在國際間流通，本是自由化的一環。台灣在三、四十年前，即有「來來來，來台大；去去去，去美國」的留學現象。2000年政黨輪替，開始有「白領人才用腳投票」之謂。2008年再度政黨輪替，政經發展卻每下愈況，尤其對照海峽對岸「大國崛起」的氣勢，台灣員工望家鄉而興嘆「薪水回不去了」。其實焦慮感最強的，是留在家鄉打拚、擔心前途無望的年輕世代。 人才流通，本是一方「推」、一方「拉」的因素在作用。例如台灣健保制度良好，居住環境宜人，就讓不少海外台商、台僑選擇落葉歸根。但台灣自己也有太多把人才、財富「往外推」的力量，甚至肇因於政府的管制政策，以及非經濟性因素讓百姓失去信心。現在該想想，怎麼樣把這一部分本來就該是我們自己的東西「拿回來」。 舉例來說，今天出現「內資不愛台股」的新聞。部分出於台股本身的問題，有人怪罪僅證所稅政策就砍小了台股交易規模。但值得注意的是國人理財之偏愛海外基金，多少銀行幫有錢人作「私人理財」這一塊更幾乎全在強調「布局全球」。又如民眾旅遊花費，很大一部分貢獻於海外，連結婚典禮、大學生畢業旅行都開始往外跑。這些現象其來有自，完全無須貶抑；但如何動腦筋使這些花費部分導向內需，這種錢讓台灣人自己多賺到一點，才是值得深耕的題材。 我們不必管、也管不住台灣人才遠走高飛，年輕人若能在國際市場鴻圖大展是好事。但如果人才、錢財往外跑的因素，來自於政府管制造成「向外推」的反效果，那多冤枉！想想台灣高喊金融自由化起始於什麼年代？但今天連個第三方支付都落到被大陸企業嘲笑「政策落後這麼遠」，則人才出走、資金外逃的現象要怪誰？有人「回不去」是個人的選擇，但把台灣的資源「拿回來」應是政府的責任。
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【2013/10/29 聯合晚報】
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發表於 2013-10-29 06:23 PM
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