森州企业工商界无法苟同900令吉最低薪金制度,认为政府应当站在商界立场为考量出发点,不应根据政府本身的处事方式仓促落实制度。
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商界觉得目前仍不是时候把外劳列入受惠群体,除了对本地雇员产生不公平的薪金所得落差外,外劳亦会在制度下受益,并把额外薪金转成外汇,汇到他们的国家,使我国面对数额更庞大的资金流失。; c& s6 b+ H) @
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即使这项制度今年1月1日执行,但不少业界仍处观望态度,不敢根据政府的要求在这个时候执行最低薪金制,避免新制度经过商界和雇主的反对浪潮下出现新的变化。
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他们指称并不反对此制度,但政府必须拟定某些对策和条件,包括缓冲期让雇主适应,尤其有庞大人力资源或外劳的公司。如果仓促执行又无法适应最低薪金制度的过度时期,难免会令雇主接受不来。' [* T0 |% h, E; W: |
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一些企业雇主认为最低工资或基本工资是一种劳工政策,并由政府设定法律保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资。0 v. S; d1 ? z
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过度照顾外劳5.39.217.766 a8 H/ h b: @- ]+ t4 _
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不过,政府的策略似乎“过度”顾及外劳,本国雇员会感觉他们的工作、职位和收入亦不如外劳。
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4 j" y, n" d2 s- ^: t' p5.39.217.76雇主希望政府以消费价格指数大幅度上升,需要通过法律保障劳动人力的同时,更该考量商界对最低薪金制度提出的意见和缓和执行此政策。
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或导致通胀恶化
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最低薪金制的规定,对于本国雇员尤其外劳而言相对有利,但另一个角度却是加大雇主的支出,甚至令社会消费通膨恶化。
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以雇主立场考量———明隆五金有限公司董事主席●陈亚明, H$ s/ s8 h( t3 e! P: F
% n* ]( o. f- Y5 W, S不明朗的最低薪金制引致不少公司对工程的下标过程,产生不利因素,因为每项工程下标和得标都会把雇员或外劳成本计算在内,假如我以这样的方式下标,而对方却没有把雇员外劳成本计算在内下标,得标的就是价低者。tvb now,tvbnow,bttvb$ b2 Y5 L8 x& d9 Y- `
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我希望政府能够以雇主的立场为考量,缓冲最低薪金制,让商界有足够时间来落实政府的规定,而非仓促执行。tvb now,tvbnow,bttvb9 @ ^, S/ y" g$ S: O
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应逐年调整薪金——森美兰中华总商会副财政●张生
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9 e0 V; T% Q7 b0 [/ f! r$ r当我国雇员认为外劳也可以获得900令吉最低薪金后,会出现不平衡的心态,甚至要雇主调整他们的薪金,比如一般本国文员的600、700令吉收入,他们会要求比外劳更高,令雇主被迫支出更多薪金。
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. w( d' B( F: t' H2 y2 u我们认为政府应该通过2至3年方式,逐年调整雇员薪金至900令吉,而非仓促执行此制度,同时应该以商家立场为考量。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 a# r4 k, B) V. R3 ^: d) `
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根据学历发薪———森美兰中华总商会总务●刘文顺并不是每个外劳都有高等学历或工作经验,但他们却与本国雇员享有同等的薪金收入,对我国人民不公平。
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政府必须根据外劳的学历和工作经验制定他们应得的最低薪金。
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7 L+ E+ U; I/ t* H* o7 C0 U, YTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。每人多付250元——森美兰建造行会长●龙国强5.39.217.76. r( @& b( U7 ?$ U% B% `4 b) i
! U* a5 p9 U; x; _1 S- ctvb now,tvbnow,bttvb国内需要劳力支持的行业包括园丘、农业和建筑业。除了建筑业外劳月薪经已冲破900令吉水平之外,园丘和农业的外劳月薪仍处于650至750令吉或日薪22至25令吉之间。: Z% j+ F5 d2 q. s, Y
" e) y4 P9 n. m1 d' ]) p$ C* L5.39.217.76以这月薪水平比较,调整后的农业外劳多了150至250令吉收入,对大园丘业者而言是沉重的负担。5.39.217.76* V6 \0 e2 P" d2 E% [
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企业工商界认为目前还不是时候把外劳列入最低薪金制受益者。
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