森州企业工商界无法苟同900令吉最低薪金制度，认为政府应当站在商界立场为考量出发点，不应根据政府本身的处事方式仓促落实制度。9 U) ] A' o) S$ t# U4 P- s
' c$ g$ q" \# H1 W7 M5.39.217.76商界觉得目前仍不是时候把外劳列入受惠群体，除了对本地雇员产生不公平的薪金所得落差外，外劳亦会在制度下受益，并把额外薪金转成外汇，汇到他们的国家，使我国面对数额更庞大的资金流失。
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- L$ U- k3 i- B5 B( GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。即使这项制度今年1月1日执行，但不少业界仍处观望态度，不敢根据政府的要求在这个时候执行最低薪金制，避免新制度经过商界和雇主的反对浪潮下出现新的变化。
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+ `; h# G8 [0 i" |- e他们指称并不反对此制度，但政府必须拟定某些对策和条件，包括缓冲期让雇主适应，尤其有庞大人力资源或外劳的公司。如果仓促执行又无法适应最低薪金制度的过度时期，难免会令雇主接受不来。
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% t' l0 ?5 C& J* T, y" Mtvb now,tvbnow,bttvb一些企业雇主认为最低工资或基本工资是一种劳工政策，并由政府设定法律保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资。
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过度照顾外劳
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不过，政府的策略似乎“过度”顾及外劳，本国雇员会感觉他们的工作、职位和收入亦不如外劳。
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雇主希望政府以消费价格指数大幅度上升，需要通过法律保障劳动人力的同时，更该考量商界对最低薪金制度提出的意见和缓和执行此政策。
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; q$ |: w; P" g' h/ ?! s. f公仔箱論壇或导致通胀恶化5.39.217.76. C e- o2 f; G
7 B+ R) A# Y' {$ j! d2 }公仔箱論壇最低薪金制的规定，对于本国雇员尤其外劳而言相对有利，但另一个角度却是加大雇主的支出，甚至令社会消费通膨恶化。
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# K A$ Z( Y; d4 p( w/ l/ _! `; p$ Utvb now,tvbnow,bttvb以雇主立场考量———明隆五金有限公司董事主席●陈亚明
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$ q- @- X* L- Z" o5.39.217.76不明朗的最低薪金制引致不少公司对工程的下标过程，产生不利因素，因为每项工程下标和得标都会把雇员或外劳成本计算在内，假如我以这样的方式下标，而对方却没有把雇员外劳成本计算在内下标，得标的就是价低者。公仔箱論壇0 P/ e. P9 _" H/ u
% i& w9 ~' t) B+ S7 }: rtvb now,tvbnow,bttvb我希望政府能够以雇主的立场为考量，缓冲最低薪金制，让商界有足够时间来落实政府的规定，而非仓促执行。5.39.217.76 t) O9 f+ ]2 z
0 _4 T& Q, G8 G( G; \: |# f, L应逐年调整薪金——森美兰中华总商会副财政●张生
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当我国雇员认为外劳也可以获得900令吉最低薪金后，会出现不平衡的心态，甚至要雇主调整他们的薪金，比如一般本国文员的600、700令吉收入，他们会要求比外劳更高，令雇主被迫支出更多薪金。
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我们认为政府应该通过2至3年方式，逐年调整雇员薪金至900令吉，而非仓促执行此制度，同时应该以商家立场为考量。5.39.217.76- H$ _6 j) u2 V4 ]
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根据学历发薪———森美兰中华总商会总务●刘文顺并不是每个外劳都有高等学历或工作经验，但他们却与本国雇员享有同等的薪金收入，对我国人民不公平。
, q7 A' u1 u7 P2 V# ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 D9 h+ O8 Q% S& B7 d8 ]; w
政府必须根据外劳的学历和工作经验制定他们应得的最低薪金。5.39.217.765 V% h5 s) ~) t; V; c. M
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每人多付250元——森美兰建造行会长●龙国强4 O* c6 v6 A6 k; ^/ t' u
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国内需要劳力支持的行业包括园丘、农业和建筑业。除了建筑业外劳月薪经已冲破900令吉水平之外，园丘和农业的外劳月薪仍处于650至750令吉或日薪22至25令吉之间。
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% k J4 j* w! d! E8 u/ atvb now,tvbnow,bttvb以这月薪水平比较，调整后的农业外劳多了150至250令吉收入，对大园丘业者而言是沉重的负担。
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. {8 k. L3 w* }/ k- N: @) wtvb now,tvbnow,bttvb企业工商界认为目前还不是时候把外劳列入最低薪金制受益者。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 Q D( H# G8 y) ^5 i
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發表於 2013-1-13 01:27 PM
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