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倘有男士侍產假 你會生BB嗎?

倘有男士侍產假 你會生BB嗎?2 G: o. o' G" y
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9 I  n9 P3 ?* oTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。撰文:沈帥青tvb now,tvbnow,bttvb9 V2 {4 h1 c( D
欄名:港是港非
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施政報告提出在公務員團隊推行男士有薪侍產假,鼓勵商界跟隨,呼應曾特首早年「最好生三個」的鼓勵生育言論。環顧四周,遠至歐洲國家、近至南韓都有實施這項友善政策,部分更是由政府資助企業實行。本港要推行侍產假或研究立法前,不妨先參看外國經驗。tvb now,tvbnow,bttvb" }# s; X+ G& n
全球已發展國家皆面對「少子化」問題,男士侍產假最先在北歐國家瑞典推行,該國政府1974年立例,容許父親共享母親的390日有薪產假,方便父親陪產及照顧初生嬰兒,令人驚訝的是,當時瑞典爸爸們對此並不熱衷,反而譏笑那些放產假的爸爸為「穿天鵝絨的奶爸」(Velvet dads),視為另類。公仔箱論壇( a4 y; Y+ q3 v$ [" `. c  T
直至1995年,不放產假的爸爸要被罰錢,才令放產假男士急升,並意識到產假好處:既可在工作上搏殺,又可做個盡責老豆,平衡事業與家庭。
! n6 \5 k) X" r# q, f7 v5.39.217.76男士侍產假政策當然受到準爸爸歡迎,但是本港勞工界爭取多年不果,與商界抗拒有關,事實上一刀切立法推行,對中小企會構成壓力。
* ~- C" R- O8 ^, \' ]! p5.39.217.76外國例子告訴我們,侍產假只是鼓勵生育政策一部分。歐美國家之所以能推高市民生育意慾,重要因素之一包括他們的父母侍產假長達數個月,可想而之會大幅降低勞動力,在本港並未可行,本港推行男士侍產假頂多5天、7天,料想一個家庭不會因那數天的侍產假,而影響生兒育女的重大決定。正如廣告片所言:400萬元養大一個仔!8 c+ Y/ h9 k0 |6 e

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3 b: U, Z* S7 W. D" ?1 w無薪假可取 工作家庭兩兼顧
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3 v- v( D1 n/ y' U5.39.217.76各國為提高市民生育誘因,還提供一系列的家庭友善政策配合(見表),才能成功推高生育率的成效。6 k$ z, ^0 R+ k* b; f0 H  k
本港如要推動侍產假,以及鼓勵生育,可以參考各地做法:
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6 k8 j& F9 V& X$ D: [公仔箱論壇1. 無薪侍產假TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 R2 W9 h: H# T% Y
如暫無法實現有薪假,政府及商界也可先行訂立無薪侍產假制度,確保男員工可在太太生產前後的日子放假,或無薪放假照顧子女,可行性更高,新西蘭便容許僱員放無薪假照顧子女。
8 K- F7 U9 [9 P  D9 s: i2. 公營機構帶頭推動
+ I8 _9 a! R+ k6 A" A5.39.217.76港府不妨以鼓勵形式推動商界設立侍產假,就如推廣5天工作也沒有立法,但由公務員先行,自有大型機構跟隨政府實施,層層推動。就算現時只在公務員團隊、公營機構、學校等實施男士侍產假,團隊範圍內逾30萬僱員,受惠的男士人數亦不少。9 v, H- V% E. q/ A
3. 政府資助可減中小企阻力$ r8 O) i/ `$ d# r
中小企就侍產假大吐苦水,擔心運作因此受影響,試想一家小型機構員工不多於10人,突然有員工放假,會構成人手問題,哪有本錢設立男士侍產假?合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出,相信人手逾70人的較大型機構,才會自願為男僱員設侍產假,絕大部分中小企未有足夠人手設立此制度。
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- F' h3 j2 U) @8 T可效英國瑞典 政府提供資助
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不少歐洲國家如英國、瑞典,由政府資助企業,支付男僱員在侍產假時的部分或全部薪金,大力減低企業的抗拒程度,也是可以參考。
. F" ]8 B  J0 l1 A1 K1 b公仔箱論壇翻看數字,不少本港私人機構已自願設立男士侍產假,根據勞工處調查,在08年有21%受訪私人機構設男士侍產假,較06年增加5個百分點。恒基兆業、渣打銀行、滙豐銀行等已經設有薪男士侍產假,部分私人機構更有貼心措施,中電07年起為男僱員設三天的有薪侍產假,更會為每名員工的新生子女送上一千大元的恭賀利市。# U) \9 M7 r. S; r0 o5 o3 A
可見,男士侍產假非洪水猛獸,企業願意推行家庭友善政策,可加強僱員歸屬感。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- `" l8 p% g0 o7 f7 @0 [' f, S
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8 g7 P  P  n/ h$ h  t  p來源 / 版權所有:  香港經濟日報 / 作者 公仔箱論壇6 x# }4 B( f. G3 I
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