隨著中國經濟的蓬勃發展，一般民眾所得日益提高，對於醫院、醫療、藥物、保健等相關需求也隨之增加。許多台商在上個世紀早已看準中國醫療市場的發展潛力，積極打入中國醫療產業的供應鏈，在經過多年披荊斬棘後，在近年來終於浮現初步成果，但在台資醫院眼中，中國醫療市場仍有重重難關亟待突破。5.39.217.76! h6 d, ^! V4 `6 J
7 t: Q" Z" ]& I& K+ w- utvb now,tvbnow,bttvb根據中國衛生部日前所發布的全國衛生事業發展簡報，2009年中國衛生費用總額達到1.61兆元人民幣（下同），同比上升幅度達到10.9％，顯示中國的醫療市場龐大，不但成長速度驚人，而且更擁有龐大的發展潛力。
- s' g4 I; ?3 s( Ntvb now,tvbnow,bttvb
/ E5 D$ [( {- d+ v台灣私立醫療院所協會表示，大陸醫療市場雖然龐大，但大陸政府卻遲遲未准許外資設立醫院，台灣私立醫院雖有意到大陸設點，但卻苦於不得其門而入，一直到2000年公布外商投資醫療機構的管理辦法後，才為外資與台資進入中國醫療市場提供了法規上的依據。5 K# R% c5 x2 z9 s( V
+ b' h w- [. N& Q根據中國衛生部公布「中外合資、合作醫療機構管理暫行辦法」，外商醫院的投資上限不得超過總股權的70％，且必須和當地的醫療機構合作，但仍無礙台資醫院與診所如雨後春筍般紛紛成立，目前已有超過14家台資醫院在中國營業。tvb now,tvbnow,bttvb. q$ F- [! j( U- w5 }, y8 x
1 j/ W( |1 z0 a5.39.217.76而且中國政府至今仍未准許醫院以「財團法人」的身分設立，讓許多台資醫院必須負擔高額的稅金，加上不像公營醫院可以獲得政府的補助，更大幅拉長投資回本時間。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, g4 R0 G' z3 A( n9 Y; O: W
6 S ]2 K" v; R8 p
雖台灣資金已經可以進入中國醫療市場，但並不意味著台資醫院從此在大陸就一帆風順，很多台資醫院在進入大陸後，才發覺要在大陸搶食1.61兆元產值的市場大餅並不容易。5.39.217.76 s- q' H! y+ V+ o \9 u; X" N
9 w( g& ?6 D% l+ ^公仔箱論壇台灣私立醫療院所協會表示，大陸的大型公營醫院常對民營醫院由很強的排擠效應，不但造成當地醫療服務的惡性競爭，並且直接對台資醫院在設立初期產生嚴重的生存威脅。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( I, |4 d6 T. \# L
) I {4 g! N' k: \; U+ O0 n& ztvb now,tvbnow,bttvb除此之外，大陸在醫療資源上呈現嚴重的分配不均現象，尤其是合格醫師與專業醫護人員數量不足，更是所有台資醫院在大陸市場所面臨的共同問題。
8 o9 G, Y. a0 X- O7 X9 y8 X3 y公仔箱論壇
8 }5 Q7 `5 d* ~# Rtvb now,tvbnow,bttvb在大陸經營醫院的黃梁榮醫師認為，大陸醫學教育品質良莠不齊的狀況非常普遍，北大、清華、解放軍醫體系出身的醫師常常都有很好的工作能力，許多醫生在專業素質方面甚至超越台灣。但大部分醫學院的畢業生，往往欠缺足夠的實務經驗，加上大陸醫師取得專業科別的證照相當容易、考核不如台灣嚴謹，讓台資醫院很難從文憑上判斷醫生的專業能力。
* }0 M! S9 n+ `
, M; D* e) U/ |* E9 U7 |9 [9 i" Y2 Q# B" J: ?黃梁榮表示，他曾遇到前來應徵的年輕大陸醫師身具多張證照，包含骨科、內科、神經科、皮膚科、心臟外科等10多種專業證照，但實際工作時卻沒有一項精通，也沒有足夠的臨床經驗，所以目前醫院方面非常看重醫師過去的工作經驗，寧願雇用臨床經驗豐富的醫師，或是直接從台灣招聘，以維持醫院的服務水平。
7 N+ \0 [' |! h1 i9 b. L公仔箱論壇
0 C" a! Y0 V- G C除此之外，大陸醫護人員的流動率相當高，而且工作態度與台灣有很大的落差。在台灣，醫師與護理工作都是採取責任制，員工普遍對於自己的工作或負責照顧的病患有很強的責任感。但在大陸，企業普遍是實行上下班制，下班時間到了，護理人員就會「準時」離開工作岡位，在沒有提供加班費用的情況下，醫院員工大多不願意主動加班，這讓許多來自台灣的醫師很不習慣，也很難對看診或住院的民眾展示台資企業一貫的「打拚精神」。5.39.217.768 W0 W' G: s0 }" W. Y1 g
; B& z8 C7 \ N4 l& pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。除此之外，大陸的醫療專業人員汰換率與流動率偏高，使得台資醫院的人才培訓不易進行，不少新進的醫護人員居然在上班的第一天就開始上網找工作，根本沒有打算在自己的工作職務上一展長才，或是培訓好的人才跳槽到大型公立醫院等，都是許多台資醫院在進行內部管理上普遍遭遇的問題。 |
發表於 2010-3-14 07:42 AM
| 