今天是一年一度長者日，人口老化令安老院需求趨增，但有工會指，自最低工資落實後，私營及資助安老院舍人手流失愈趨惡化，現有近七成護理員及助理護理員屬欠缺培訓的新移民及散工；工會促政府檢討安老院舍人手培訓，並要求院舍提供合理待遇挽留人才。
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P6 T1 R; ?6 x. J9 b& g公仔箱論壇 職工盟社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發指出，安老院舍人手短缺多時，尤其私院護理員及助理護理員薪酬低，難吸引新人入行，最低工資實施後流失率進一步惡化，有沙田區私營安老院一成員工即時跳槽轉當保安員及飲食業，“毋須經常體力勞動，又毋須經常搬動長者，保安員收入更多。” tvb now,tvbnow,bttvb' R5 ~( N1 D9 ?: Q
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他指，安老院及上門照顧前線護理員有逾萬人，但最低工資後，私院護理員月薪仍偏低，只有約七千五百元，資助院舍同類職位僅八千五百元。私院透過補充勞工計劃聘外勞過千人，資助院舍陸續有逾五百人退休離職，需由中介公司轉介散工、替假護理員。
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他表示，行內現多數聘未經護理培訓的新移民、散工及替假護理員，佔從業員七成。每年有千三名護理員獲再培訓，惜只有約百分之七、即約一百人入行，院舍不斷申請外勞填空缺，工會反對院舍不改善酬勞轉聘外勞的做法。
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總工會主席張惠蓮表示，人手嚴重不足令員工每天工作量繁重，要移動臥牀及行動不便長者上落牀及輪椅，隨時工傷，致肩腰痛、患上腕管綜合症及網球肘。 9 @8 Y9 y; S. L( i8 E
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工會促政府為這批新移民、散工等提供更多技能提升培訓，盡快落實資歷架構，並應增撥款促安老院舍改善人手比例，增加工資提高待遇才可留人。
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另外，勞聯早前向三百名長者了解參與社交活動活躍程度，逾三成四人不清楚有團體舉辦長者活動，三成二人行動不便，兩成七人因沒人陪同參加及一成六人沒錢付車費。 5.39.217.769 x b0 X6 j4 i: R" p; |
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勞聯建議，政府應增撥資源將社區保母擴大支援長者，並調高生果金一千零三十五元至一千五百元，取消對六十五至六十九歲長者資產審查規定。 |
發表於 2011-11-20 11:08 AM
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