人才外流問題，最近越來越受到重視，馬總統也說人才流失是國安問題。人才流失問題應該重視，但需要先弄清楚人才戰的本質。
! e7 u g* p Z @8 yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。人才外流，在台灣從來就不是一個陌生議題。早在三、四十年前，當時台灣最優秀的人才，流行一句口頭禪：「來來來，來台大；去去去，去美國」，人才流失在那時候已經很嚴重。然而台灣的經濟還是發展了起來，所以有人笑稱，台灣經濟不是靠一流人才發展起來，第一流人才對台灣經濟的貢獻不是最大。
4 @+ B+ R/ i8 \$ m+ g5 @& S這樣說，並不是淡化今日人才流失的嚴重性，而是人才流失或移動有其結構性條件，要先瞭解「人才戰」的本質，清楚人才戰的定位。公仔箱論壇5 n0 |, k0 Z6 b( u
一般軍事戰爭，攻方必須付出三倍於守方的兵力，才有可能成功；但人才戰則正好相反。軍事戰爭中的守方可以依賴地形地勢防守，敵我意識分別；但人才戰的守方則無險可守，國家意識可資憑藉有限。人才戰的「攻方」，也就是「獵人頭」的一方，可以鎖定特定人選單點突破，以高薪挖角，而守方卻要面面設防，要兼顧社會的公平性，全面加薪付出極大代價，還不一定能留住人才。因為除了薪資之外，還有在不同國家工作的聲望、潛力、人脈和居住環境等誘因，這都是人才戰打起來艱辛之處。公仔箱論壇. ^; N- i) d; `4 w4 y4 p) C
台灣目前在人才收支帳的局面是：科技和管理人才、學術人才外流，而進入台灣社會的則是外籍勞工和補教老師，這是值得憂心。但反過來看，如果台灣流出去的是勞工，而大量進來的是科技人才、管理人才和教授，豈不是更值得憂慮的局面？如果人才不為外國所用，可能又被說成台灣的人才沒有競爭力；何況，人才外流有時也是國家影響力的擴散。在人才移動議題上，到底該看什麼數字方才合理，怎樣的流動是我們想要的流動？先得找出核心價值。tvb now,tvbnow,bttvb+ \" R" W+ K" }# P; h& N/ Q' J6 w
打肥貓打到無辜的貓、打到研究機構人才出走，當然很愚昧。但如果人才問題真的是國家安全問題，那就要有總體的戰略思想，然後才有正確戰術。如果只是簡單加薪了事，就只怕花了錢還達不到效果，人才依舊外流。
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【2011/04/18 聯合晚報】 |
發表於 2011-4-18 04:19 PM
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