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（中央社記者廖禹揚首爾26日專電）韓國近10年生育率連續在OECD國家中吊車尾，2022年達到0.78新低，除經濟惡化外，育兒環境不友善普遍被視為生育率惡化的主因。最新民調顯示，近半數上班族表示不敢貿然請育嬰假。
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韓國市民團體「職場慣老闆119」與「事務金融烏班圖（Ubuntu）基金會」委託民調機構針對1000名男、女上班族進行調查顯示，45.2%受訪者表示即使有育嬰假也無法想請就請；其中有此狀況的男性受訪者占41.6%，女性受訪者則有近半的49.9%。tvb now,tvbnow,bttvb Y/ h4 C' p- m5 j, Y9 n) \
8 w" E5 c) L- y; X1 yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。觀察受訪者就業狀況，約聘人員（58.5%）、就職公司人數不到5人（67.1%）、月薪在150萬韓元（約新台幣3.6萬元）以下（57.8%）等被分類為「弱勢勞工」的受訪者，認為在使用育嬰假上有所顧忌的比例都高於平均值。tvb now,tvbnow,bttvb" C9 E* n- O- F* D4 }
9 P7 A" k. I% V: P. W9 B5.39.217.76同時，39.6%受訪者表示連產假都無法安心使用，「弱勢勞工」族群中有這種狀況的受訪者占比同樣都超過5成。認為不便以照護子女、祖父母、父母或配偶為由使用「家族照護假」的受訪者則有53%。公仔箱論壇2 Z9 d5 Z3 Q4 K' x! }+ w3 C" ~/ }" x
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 A% w. l4 H# _0 D) Q8 i/ n ~* L
職場慣老闆119指出，造成這種狀況的原因主要是請假後月薪驟減、無法再適用學術休假（Sabbatical Leave）、資方強制調整休假天數、孕期間要求減少工時被拒等不當資方行為，認為政府在規劃育兒友善職場環境相關政策時，應該重罰作出前述不當行為的業主。5.39.217.760 T5 m# Q0 _3 |, B5 z! ^/ p
; Z# `- Q4 T. I0 N* pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在此狀況下，韓國勞動部近期就工時限制公布修法預告，擬將現行每週最高52小時延長至69小時，可能使韓國生育率狀況更加惡化。職場慣老闆119批評，「就算每週只工作60小時，也相當於平日5天都要工作到11點才能下班，到底誰會想生小孩」。
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8 \. F+ `1 }$ o* {* L5 f公仔箱論壇根據韓國統計廳資料，韓國2022年新生兒總數連續第2年跌破25萬，共計24.9萬名，總生育率降至0.78新低。當局預估，若導致生育意願低落的負面因素延續，生育率可能在2025年續跌至0.61。# S. ~% m- J' Q
+ K/ d, a; G) Y) Z$ f& z& GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。觀察新生兒狀況，韓國人「只生一胎」的傾向增加，2022年作為第一胎出生的新生兒數在整體占比達到62.7%新高，首次超過6成；雖然可能受到先前疫情期間結婚、生育計畫推遲影響，但從第2、第3胎新生兒數續減看來，首胎新生兒占比提高並非短期現象。公仔箱論壇4 E S5 R' B% ^# R8 u
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韓國第2胎與第3胎新生兒在整體占比分別從2015年及2018年起續降，與2021年相比，2022年第2、第3胎新生兒數各減少1.5萬及4000名，年減16.7%及20.9%。（編輯：韋樞）1120326 |
發表於 2023-3-26 09:16 PM
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