旺報 【記者陳曼儂／台北報導】
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大陸每年過年期間的員工流動潮，在今年初沿海大缺工、富士康西進又將直接晉用30萬的內陸員工後，估計年後勞動力可能將銳減2成，缺工情況相當嚴重。由於年關將近，大陸沿海的台商已在嚴陣以待，紛紛上調加薪幅度、員工福利，想盡辦法要抓住這20%以上「一去不復返」的候鳥族，甚至有台商想回台灣投資。 5.39.217.761 M1 ` P( x; d
勞工流動率高 - K9 U# q: X& E& G( E
12月是拿走年終獎金和簽下一年約的時間，「問題很嚴重！」江蘇南通全用電子總經理劉璟芳表示，缺工是這2年的老問題了，人事成本大約比以前多了2成，但現在也開始討論接下來是否要加薪、尾牙的禮物是否要加碼等問題，不過因為他用南通當地人較多，大約預期過個年、只要再找10%的員工。 9 O9 Z1 W- E; p3 _; l) I
「每年大約會換20%到30%的員工，這是肯定的，」福建漳州宏國電子董事長何希灝說，加薪也不一定留得住人，所以福利要好一點，薪水要準時發，而新年度的徵才也要等元月15日以後，才比較有人應徵。
; K. n$ }/ x* b& T# V y5 f由於富士康西遷，預計會「攔」下30萬內陸的農民工，台企聯會長、台升國際集團董事長郭山輝的公司在東莞，也是今年初缺工最嚴重的地方，郭山輝認為，年底本來就會缺工，但在今年初大量加薪的狀況下，算是穩定一點了。
4 d8 D/ P5 c" Y- o# B5.39.217.76郭山輝不認為富士康的西遷會讓整個台商版圖往內遷，他說沿海還是有群聚效應，而且「要工作的人還有好幾億。」何希灝也認為，沿海城市的整體環境較好，都市設施等配套讓打工的人會選擇於此；劉璟芳則看重沿海的交通運輸，認為商品搬來搬去也不是辦法。 5.39.217.769 T0 R4 C x# I* P/ e. R
台商想回台灣投資
$ L8 x9 g. B" E% K. G( x上海社科院的社會學專家陸曉文表示，「用工荒」已成為一個大陸全國範圍的問題了，甚至會成為一種常態，由於中西部經濟相對落後，開發必然要大量勞力投入，沿海勞動力供不應求的情況會更嚴重。 8 I9 n# D; w7 N8 ^" a0 C( |
除了人不夠，河南省人力資源市場職業介紹部長崔秀池也說，80、90後等新生代農民工普遍對賣苦力、賺錢少的工作沒興趣；廣東井得企業董事長黃明智說，年輕一代工作意願不高，生活費卻越高的情況下，以他這種難以轉內銷的行業，若要出走的話，應該會選相對穩定的泰國，成本還可以再少20%，他也考慮回台灣投資，他也向陸商建議到台灣投資，只要是非勞力密集的產業，攜手合作會更好。 |
發表於 2010-12-10 10:05 AM
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