為了搶救失業，政府決定在非常時期祭出非常手段，著手研議鬆綁公部門約聘僱員額的總量管制規定，預計整個暫時性的非常措施將為期3年，到2011年為止。鬆綁後，公務部門的約聘僱人員預估將可增加5000名員額，以一年一聘的方式任用。
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面對全球性失業浪潮的非常時期，政府也決定祭出非常手段，研議鬆綁放寬公部門的約聘僱員額管制規定，釋出更多的公部門就業機會。而這樣短期、暫時性的措施，預計為期3年，到民國100年，也就是2011年為止。
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行政院人事行政局主秘張念中說：『這樣的一個目的，基本上是一個短期性的措施，基本上我們把它定位在3年，到民國100年（2011年）前來做這樣的一個計畫，透過這樣的計畫，我們現行的員額管制的規定進行鬆綁。』
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' ]0 \ J& W( U6 e8 |根據人事局統計，目前各公務機關約聘僱人員，總計有1萬5000多人，法令上有「聘用約聘僱人員不超過機關預算總人數5%」的上限規定，但一旦放寬規定後，預估將可以釋出5000多名的工作員額。 人事局表示，公部門進用約聘僱人員的原則，包括了短期性、專門性及特殊性，薪資從新台幣2萬8000元到6萬8000元不等，未來將採一年一聘的方式進用，最長3年，時間一到，就以解僱方式，解除勞僱雙方的聘僱關係。
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此外，基於公平性，人事局將要求各部門將職缺統一公開揭露在人事局的網站上，再由各單位自行招募，希望做到公平、公正、公開。
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[ 本帖最後由 mhb0527 於 2009-2-6 12:25 PM 編輯 ] |
發表於 2009-2-6 12:24 PM
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