[新加坡] 明年1月1日起‧62歲員工限續聘3年

aa00

從明年1月1日起，62歲年長員工，如果想繼續工作，他們的雇主就得多雇用他們3年。新加坡國會昨天通過“退休與重新雇用法案”，只要年長員工的健康和工作表現良好，雇主就須提供重新受雇的選擇，雇用他們到65歲。
3 w2 N, T5 v" P. V! ?# A- k2 z' N6 B! tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 h. ]9 q* Z8 V
不過，工人黨議員劉程強就擔心，如果員工62歲時沒繼續獲聘用，但卻要到65歲才能領公積金，生活恐怕會出現困難。
1 G6 E2 F* Y8 v9 G: MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。針對劉程強的擔心，新加坡人力部長顏金勇表示，在62至65歲遇到生活困難的新加坡人，可以通過各種政府計劃如“社區關懷基金”得到援助。
: }' t+ g& Y8 g# ?) K* g. o5.39.217.76他說，只要員工的健康不影響工作表現，就算符合標準。) Q9 q" j2 P. O! M( j  x0 W
“員工只要達到最低標準，就算及格。雇主可評估員工過去兩三年的工作表現，而不是只以一年的表現來判斷。”公仔箱論壇' Z( z: ]7 h9 U3 \
待遇不合理可投訴
) h0 d0 k5 K9 ~0 Q& ?他說，年長員工若遭到不合理待遇，可向人力部投訴。如果投訴成立，人力部可下令雇主調配他做其他工作，或給予賠償。5.39.217.76; F2 S, H3 Q1 ~8 d* `7 m
他強調，只有在確定無法重新雇用年長員工時，雇主才可發出輔助金。
7 P7 S, a& r% V至於法案允許雇主給60歲員工高達10%減薪，或許有雇主會隨意減薪，他表示，任何薪金調整應根據合理因素，如年長員工的表現和生產力。