從明年1月1日起，62歲年長員工，如果想繼續工作，他們的雇主就得多雇用他們3年。新加坡國會昨天通過“退休與重新雇用法案”，只要年長員工的健康和工作表現良好，雇主就須提供重新受雇的選擇，雇用他們到65歲。
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不過，工人黨議員劉程強就擔心，如果員工62歲時沒繼續獲聘用，但卻要到65歲才能領公積金，生活恐怕會出現困難。
" h7 V& {% T( [) d! |3 Y/ D# _5.39.217.76針對劉程強的擔心，新加坡人力部長顏金勇表示，在62至65歲遇到生活困難的新加坡人，可以通過各種政府計劃如“社區關懷基金”得到援助。
' y! K- d% ?. m8 q+ E3 @公仔箱論壇他說，只要員工的健康不影響工作表現，就算符合標準。5.39.217.763 {, h$ R; [( i0 k
“員工只要達到最低標準，就算及格。雇主可評估員工過去兩三年的工作表現，而不是只以一年的表現來判斷。”
! K+ l- o$ H' l% f( Gtvb now,tvbnow,bttvb待遇不合理可投訴" G8 Q( \' l# H) g* \
他說，年長員工若遭到不合理待遇，可向人力部投訴。如果投訴成立，人力部可下令雇主調配他做其他工作，或給予賠償。
' n3 g" v! ^' N/ @$ j( ttvb now,tvbnow,bttvb他強調，只有在確定無法重新雇用年長員工時，雇主才可發出輔助金。1 ]6 F8 m+ O% O" Z7 o
至於法案允許雇主給60歲員工高達10%減薪，或許有雇主會隨意減薪，他表示，任何薪金調整應根據合理因素，如年長員工的表現和生產力。 |
發表於 2011-1-13 12:03 AM
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