[新加坡] 明年1月1日起‧62歲員工限續聘3年

aa00

從明年1月1日起，62歲年長員工，如果想繼續工作，他們的雇主就得多雇用他們3年。新加坡國會昨天通過“退休與重新雇用法案”，只要年長員工的健康和工作表現良好，雇主就須提供重新受雇的選擇，雇用他們到65歲。
3 f7 e8 L7 Q+ {1 _/ O. ltvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb& p' H% p; }: o6 M* Y' W$ C& E
不過，工人黨議員劉程強就擔心，如果員工62歲時沒繼續獲聘用，但卻要到65歲才能領公積金，生活恐怕會出現困難。
( ?0 M1 i6 ?8 C" X) Z針對劉程強的擔心，新加坡人力部長顏金勇表示，在62至65歲遇到生活困難的新加坡人，可以通過各種政府計劃如“社區關懷基金”得到援助。
5 @* x2 Q9 K6 f" Y$ r4 O" \/ ]8 C公仔箱論壇他說，只要員工的健康不影響工作表現，就算符合標準。
( w6 R& P+ a7 j) O: T% P5 ?2 |5.39.217.76“員工只要達到最低標準，就算及格。雇主可評估員工過去兩三年的工作表現，而不是只以一年的表現來判斷。”
9 t1 y2 T7 X6 U9 w- H公仔箱論壇待遇不合理可投訴
+ d3 U  D6 C! m- C+ x他說，年長員工若遭到不合理待遇，可向人力部投訴。如果投訴成立，人力部可下令雇主調配他做其他工作，或給予賠償。
: p7 }6 m2 q) j* i+ c8 C5.39.217.76他強調，只有在確定無法重新雇用年長員工時，雇主才可發出輔助金。
1 j2 y/ |+ a7 {; v" O3 h! d5.39.217.76至於法案允許雇主給60歲員工高達10%減薪，或許有雇主會隨意減薪，他表示，任何薪金調整應根據合理因素，如年長員工的表現和生產力。