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（馬六甲21日訊）針對政府宣布同意讓財務陷困的雇主申請外勞最低薪可暫緩一年實施，“最低薪金制-利惠國家經濟委員會”表示極度失望，認為政府故技重施，不但沒有對症下藥，反而使局面更加混淆，勞資關係更加緊張，經營更加困難。
7 ]& C/ b9 @- k' _5.39.217.76該會今日發表文告說，政府再度放寬900令吉最低薪金制的落實，允許有財務困難的業者展延至明年，才推行最低薪金制，不過，凡是已實施最低薪金制的雇主，不得提出延後的申請。tvb now,tvbnow,bttvb( r, Q3 b3 ^/ h: Y
文告說，這項消息根本是故技重施，因為去年12月21日，政府公佈收到4200份申請，但只有600多家連續三年虧本的企業獲得展延。
" ^4 d' ~5 R9 `# B/ e公仔箱論壇“表面看來，這是政府體恤商家的困境，給予通融，但實際上卻是虛與委蛇，模棱兩可，不但沒有對症下藥，反而使局面更加混淆，勞資關係更加緊張，經營更加困難。”
% m6 z Z: u/ R% w( W, V+ zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。審數十萬申請費時5.39.217.76% X$ {5 G+ u9 k$ R& {0 Y
文告說，目前坐困愁城的數十萬商家一旦集體向國家薪金諮詢理事會申請展延，要花多少時間來處理？理事會連中華總商會及各行業總會提呈的備忘錄都不屑一顧，現在哪還有時間看商家的申請書？這根本是敷衍搪塞、不負責任的作法。
" P {6 B1 `4 B: j; `“我們再次對政府在處理這項重大課題的態度感到極度的失望，政策的執行與法令的生效，完全本末倒置，官員沒有詳細跟進執行可能引發的種種問題，導致國家經濟與國民利益被當成犧牲品。”
* D& U. X7 w& i4 }; dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。文告說，實行最低薪金制的問題癥結，在於外勞的加薪幅度高達64.8%，本地員工加薪僅約20%，這當然引起僱員之間的不滿，而雇主也無能力負擔突然高漲的生產成本，國內60萬的中小型企業以及不計其數的微型企業，將面臨災難性的衝擊。
" n9 T2 T u8 ]4 A/ p公仔箱論壇外勞成最大受益者每年流失200億外匯
2 q$ c: f6 l" M: V) @& \4 L* G6 Ptvb now,tvbnow,bttvb文告說，我國目前3、400萬名外勞是最低薪金制的最大受益者，這也導致每年150億令吉到200億令吉外彙的直接流失。5.39.217.76+ D0 } Q7 l( D. |; r. `% f) P- m
政府從1998年至2012年，連續15年財政預算赤字，上述巨大的常年外匯流失，無疑將把國家經濟推向破產的邊緣。- K: k; Y# S5 I7 v3 F$ V) }
勿摧毀數百萬份合約5.39.217.76( D" i/ B1 J* q3 g
“我們強調，目前到我國謀生的龐大人數外勞，都是自願到來，他們都簽署了勞資與大使館三方認同的合約，雇主也須保證他們的收入每月不低過800令吉，根本沒歧視問題，政府不能一夜之間摧毀數百萬份合法合約。”
: X: M5 T" x& A* @* U+ F- W V2 {; M最低薪金制-利惠國家經濟委員會認為，政府必須尊重這份勞資合約。$ O+ a8 {3 C, D" I
“最低薪金制-利惠國家經濟委員會”是由國內約60個全國及地方商團組織發起，以和平請願及提呈了解備忘的方式，要求政府正視最低薪金制對商家帶來嚴重的衝擊。7 D7 y) Y' r4 p/ {% t
陳保成：一年後還是面對問題5.39.217.76# W2 l. ^9 V- M
今早主要成員包括馬六甲中華工商總會主席陳保成等，緊急召開會議商議，針對政府這項最新宣布表達不認同的立場。
: {1 E% r* T& L: K! rtvb now,tvbnow,bttvb陳保成受詢時指，政府宣布的暫緩一年同樣附帶條件，同時必須向政府申請，獲准者才能暫緩一年執行。tvb now,tvbnow,bttvb2 s0 M4 w& u. @8 M! b, n
“可是，一年後，同樣還是要面對問題。”
5 E" M/ y! [- Y0 U" K0 a& STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。最低薪金制-利惠國家經濟行動委員會重申以下立場：8 B& x5 ^2 X/ e$ E$ k1 B' H
1.支持政府給予本地員900令吉的最低薪金制，但須分區域與社會經濟層面逐步實行。
4 q; E" E% M# O" q* \8 g9 b2.維持現有的外勞薪金制，即遵守雇主與外勞及個別大使館所簽署的合約，待合約屆滿後，才能考慮納入最低薪金制。 |
發表於 2013-2-22 09:16 AM
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