（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。公仔箱論壇/ @4 `0 t5 I7 r4 h* `5 D5 ]
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。公仔箱論壇! S9 u9 u1 |# n, R% @0 P5 T* \
僅3%獲逾6個月花紅
: e) ~ U" ]# s6 x( s$ s公仔箱論壇花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。5.39.217.762 G! }8 x j" B# k/ l5 o
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
( C; n& t( s2 u2 D25%不因花紅留戀公司
9 i" g2 C# C4 {0 _3 e6 v2 o: c, N) @7 {/ q5 VTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。5.39.217.765 K9 c& k h# z+ L0 I: d& O6 A
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。/ r) L% K" d- L
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。$ Z2 t3 Y* P$ g/ p/ [# ^2 b$ q- U
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
* s# @/ V% M# U2 }$ R4 A/ PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。公仔箱論壇, a3 U) ~' E" ^: d3 h. E
大多數評估存偏見
/ b6 b- B o+ h; ~( o“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”0 E1 Z% I, ]' C2 U/ h2 @
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
2 I, o8 ~/ ]* ^$ f8 T5.39.217.76共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。. i. @% m! ^! u) t/ Q
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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