（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
% f! s3 o% s6 j( |; j6 T0 P* o9 T調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
' X, o' ^9 c2 s( G+ Q: y% {公仔箱論壇僅3%獲逾6個月花紅
3 T1 e7 A3 N8 x9 m( [1 n. f* H花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。5.39.217.76, h4 \, I1 t6 D0 h
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。5.39.217.76 G* V# n1 I& S V0 V. A3 t
25%不因花紅留戀公司
( N4 s% o' J5 Y0 [* n( PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。公仔箱論壇$ }3 c0 Q; k5 D. j
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
# c0 g5 \& f) n, x4 a/ NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
+ g" K7 R' w: @' r6 k9 i6 R6 ]& C1 ]5.39.217.76其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。5 u0 Y2 f. z U x! k
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
b( o/ u! m7 l- A9 u公仔箱論壇大多數評估存偏見
5 u6 q. T, j$ P2 D2 ^8 }0 P( A5.39.217.76“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”公仔箱論壇; ^1 ]+ I4 m5 w% ^; ]
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
( o& f1 K1 V3 f" x3 P% Z9 o8 U- f6 otvb now,tvbnow,bttvb共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。+ w# g, R7 B- U: c
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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