[馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

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（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
$ s' F& s4 s# m, m, O0 m$ u調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
0 z# }; R: J* p0 j' y僅3%獲逾6個月花紅
: k: l( C6 y. o9 i) v  q* e3 ~公仔箱論壇花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
, |4 L/ }  Z/ Y! E公仔箱論壇大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及​​25%的花紅比往年低。
4 X: B! n9 w$ Z' \, ~. L3 Q" P0 I) x3 |tvb now,tvbnow,bttvb25%不因花紅留戀公司tvb now,tvbnow,bttvb7 x% z5 A: N" A  H, b0 M2 w# s; c
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ y' [; h; c! o: k
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。" X0 T# H  i! F5 M( o
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
1 G$ ?( w& x7 L其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。% {9 k& y- m2 p6 ^7 J" I1 p: u
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。5.39.217.76( E, L* d; l4 o. O/ S4 {: i! N
大多數評估存偏見5.39.217.76' `3 d1 y9 v' ^
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”公仔箱論壇' X) _. o8 J2 N% Y4 o) P
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。1 p  D0 x9 P7 j" m1 }9 ]% V! t
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
# d9 X4 u- |; C- i. k$ Z5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& I5 i) L# M5 f2 L+ a

sgking777

我也不满意花红。。。

lengzaino1

没有人会嫌钱多的，就算世界首富也不例外～～
3 [  {  l9 y) V& r/ M* c5.39.217.76只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度！！" v! i* M! g9 ]  z( g
那可是人民辛苦的血汗钱啊～

lkfight

进了这间跨国公司，才知道里面很多人不在乎花红。! U+ }& U% z& ]
就算2个星期的花红也可以接受...TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% ^! c  ~# S$ P
但是我不可能接受，工作那么久从来没有试过没有花红。公仔箱論壇0 |0 {+ _+ p1 V3 e* V, X
所以就算今年又花红我也还是会走。
7 K) h# o; Q7 h6 O6 x2 ^也不期待这间所谓的跨国公司会发花红

GMP_0410

Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must.
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3 X/ s' h% v9 \* Z0 i, p" ]3 bLong term benefit is better .