（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
2 J. A0 A3 r* F$ Q& Y% y公仔箱論壇調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。5.39.217.76+ G b. }! y1 h7 n& }( Y" a
僅3%獲逾6個月花紅TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 d( Q1 v0 t# T2 T- j$ f
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。公仔箱論壇- e3 |/ q/ K7 ` c4 t5 s0 I
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。公仔箱論壇! w0 C& u! V9 d' K+ x
25%不因花紅留戀公司+ Y* b! ~6 B0 |3 @; i0 g: Q' \ X5 \" Y
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
+ m3 `+ v1 d6 }; Stvb now,tvbnow,bttvb花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
5 p/ Y/ F6 Y. a$ U: q& _. j5 U# MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
- m0 b7 e: \% |3 r' n3 B+ s其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。5.39.217.765 W, f5 p4 E+ x8 b/ T
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
- o2 J n, {6 I! s8 X' I# N4 O大多數評估存偏見
% K+ L; n$ A; @0 a: f2 Mtvb now,tvbnow,bttvb“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
9 F9 C9 }" j% q. E7 w( C一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。( s8 m5 q- r, r
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。5.39.217.76+ F( W( A" T5 l" c$ w
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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