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（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。
% O" _: b6 m2 c M, OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。
4 m9 [( q# q1 {* F3 Q, M Ntvb now,tvbnow,bttvb人資培訓校園開始
! H9 y7 F: `# Q. A4 U7 p( NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。tvb now,tvbnow,bttvb' v( B* Z" O+ s
“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”7 b7 R( j2 o( o% b$ z7 P; ^
韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。4 a1 f; S, C8 h: Z/ L
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。公仔箱論壇- R2 R9 ~7 J4 Q
須掌握英語華語是優勢TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# }4 ~: `( N A! M! b
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。
$ I: z3 g4 R, m0 L- KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。
* Q* v% o1 a& \1 ]8 a7 {tvb now,tvbnow,bttvb“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”
1 C1 f! q. k5 Z9 f6 z* BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。tvb now,tvbnow,bttvb- g8 X' E7 G5 {" l7 L. R
楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整
+ D$ U" J+ N/ f% q2 K) q9 Y1 sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。公仔箱論壇 }8 ^. E; D4 j$ x
他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。tvb now,tvbnow,bttvb- K' v5 b5 M& k& ~4 K, `
“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) a: R3 f0 ^: s; Q7 Z
楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。
# n6 l/ X/ R! Q9 `: }' F他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( k( }9 O( r5 e1 K
高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 Q9 D7 ?- b: ~% n! H8 i
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
: g6 m: r& d+ J" A7 h. B! h5 S5.39.217.76他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 b J5 \/ j9 C
“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”
6 q1 l* e7 g4 S$ m: r4 rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。
( j/ @1 o& Z8 A% d9 [5 @5.39.217.76他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 b5 v" d2 n0 h; |
他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。5.39.217.76% ^% y! l( `9 M; R6 y3 f8 H3 _
林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工
" J6 O3 K% O/ Q+ itvb now,tvbnow,bttvb檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ \6 d8 y( Y+ w' r/ N2 ~8 y+ N& i8 Y
他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？
$ q9 r' b/ }7 Q( D公仔箱論壇他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。9 N$ D! H5 I+ q& O% @* Y; B
安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽
* K& v7 X) W: ]) H) Q7 z2 B% g公仔箱論壇人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。
9 `0 d) I# {) R" d# x& D他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。
* ^- X7 B0 j4 s8 u0 fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”0 u# ^( M/ ~1 ` n( q$ ^4 {
安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。
, M* Z. ?, \! Q* o. J1 i他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。7 t( E% y( y1 f C; j
“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”
1 U" b" k2 M0 ~- ~7 w安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。
$ I2 h4 H4 i. c8 U. Z* h, _5.39.217.76“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”
/ p& t2 l3 m& q) `3 g% k& v% b公仔箱論壇祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略
9 I8 }* D0 [. U2 m8 W, }8 Z+ k. pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% U, m% P# l' H! A4 `- U. V4 |
Jobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。
+ T+ G' f2 C6 @ ?. ptvb now,tvbnow,bttvb她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。
* o. ^/ C# L0 T7 U' k- d按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。tvb now,tvbnow,bttvb( s5 e6 d% I4 P
52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。5.39.217.76- x. P w# \- u1 D: D+ I
59%公司允上班時間瀏覽社交網站
! z) D' K6 r! R# r7 d8 I調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。1 N; Y" K# s& e0 u; i
這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。
: V9 w/ q" a! K2 q* M5.39.217.76面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。tvb now,tvbnow,bttvb9 y. D8 h6 A2 ~( a4 o- O6 d
調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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