鑑於經濟增長穩定、經濟生產需求強勁，也為了留住人才，本地600多家企業接受調查時表示，今年員工薪酬平均增幅達3.7％，預計明年可達4.4％，有望恢復到2008年金融海嘯前的水平。來自11個行業的625家企業，今年8月參與了美世（Mercer）「2010年總薪酬調查」，其中近七成是跨國企業。
+ n. ^5 M; p7 C9 |公仔箱論壇美世昨天公佈調查報告指出，給員工加薪的企業比例從去年的56％增加到今年的84％，更有高達97％的企業受調查時估計，明年會給員工加薪。
}: y% t1 `" W& gtvb now,tvbnow,bttvb去年，約四成受調查的企業表示凍結薪金；今年，這個比例滑落到16％，也沒有企業認為明年需要實施薪金凍結。公仔箱論壇8 w8 z% a: f5 p; E# o; ]
這次參與調查的每10家企業中，有四家表示明年薪金漲幅會比今年來得高，只有約一成對明年薪酬展望低於今年。 此外，隨著金融業復甦，銀行業今年「大反攻」，擊敗去年以4.1％薪酬增幅稱霸的製藥業，成為今年薪酬增幅最大的行業。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 Z. K$ R7 ~2 Z2 P {
銀行業今年的薪酬增幅平均為4.2％，美世的報告稱這個趨勢估計明年仍可持續，保險業和銀行業明年的薪酬增幅展望分別是5.2％和5.1％。tvb now,tvbnow,bttvb% @6 H$ D7 D1 I7 c. O3 F' o
美世受詢時指出，今年和銀行業取得差不多薪酬增幅的是消費產品行業，排在其後的是製藥與保健和地產業。
% Z1 ]& b, Q" @3 e4 q雖然去年有六成企業不打算請人，但經濟前景日趨明朗後，今年形勢倒轉，有六成的僱主打算多請人手。tvb now,tvbnow,bttvb1 J( [( e" P. Q* J+ U
企業忙請人手5.39.217.763 A. T& F$ L) K2 U) V5 n: P
員工騎驢找馬tvb now,tvbnow,bttvb5 R, r+ \& `' q7 ]4 N
美世的報告顯示，去年每10家企業中有六家表示不打算請人，只有三成表示會增聘員工；今年的情況恰恰相反，受調查的企業中有六成表示會聘請新人。
" n" {+ Y# U1 u- r4 J就業市場好轉後，員工也開始「騎驢找馬」，找尋更好的盤中餐跳槽，因此企業的人員流動率（turnover rate）提高了。. b) M3 z2 h6 a( |: a# `% h
美世的調查就發現，各行業的企業人員流動率已由去年的9.8％提高到今年的12.4％，保險業的人員流動率最大，達到17.3％，化學行業則最低，為8.1％。
/ ]+ k7 m. H( ~# v" t7 t" e受訪企業說，銷售和財務部門最難請人，也最難留住人才。
0 Y) Y0 ]$ Q) n0 v& J; t5.39.217.76美世亞細安資信產品解決方案主管斯瓦尼（Puneet Swani）說，通貨膨脹使到僱主和僱員各有期待，當需求增加及有必要留住人才時，大家會把焦點放回到酬勞上。
* L8 i8 _2 t7 S6 t; ~4 gtvb now,tvbnow,bttvb不過，他強調，單靠酬勞這塊吸鐵石是不夠的，長遠來看，企業必須通過其他鎬賞方式來取得更高的「投資回報」，這包括人才管理、領導才能發展及營造員工整體價值取向。 |
發表於 2010-12-8 04:34 PM
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