國營事業年終獎金優渥引起爭議，衛生署長葉金川昨天成為行政院內第一個展現「體察民意」的閣員！他在立法院把健保局呈報的三．八個月年終發放計畫退回，要求健保局重新再議。葉金川說，「兩周內就會有答案，應該會比三．八個月來得低！」/ S! F$ |6 v0 ^" V; b" ~
( a7 R9 k: H2 x* m, b% Q+ s全民健保巨額虧損，健保局擬發給員工年終獎金三．八個月引發外界譁然，衛生署長葉金川昨至立院備詢時表示，雖然健保有很多是政策性損失，但他對於健保局的績效考核評估方法不滿意，已經將全案退回健保局要求重新核算，二個星期內就會核定，並讓社會瞭解。
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6 ^8 G: ?( |: t1 U5 Z7 g重新擬來的年終獎金案子會不會低於現有規畫？葉金川說，「低不低不方便說，但大家都應該知道我的想法」。葉金川表示，研考會有權核定兩個月的年終獎金，但另外的一點八個月是他的權限，要如何調整，當他做出決定後，他會公開將相關考量告知健保局的員工與社會大眾。
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9 k* D9 E# Y) |衛生署退回健保局的考核表，健保局員工年終獎金可能縮水。對於連日來遭外界批評，健保局員工備感無奈，他們比起一般行政機關的公務員，沒有月退俸、沒有子女教育補助、生育補助等補貼，也沒能享有國營事業單位的優惠存款，但大家還是努力工作。財務虧損是制度問題，他們認為，把這筆帳掛在員工頭上，不合理。tvb now,tvbnow,bttvb6 s/ c0 Q; M0 Q" a- c# O
: l5 j4 {( g2 X7 s$ W7 L4 y1 P% W$ Wtvb now,tvbnow,bttvb中央健保局總經理朱澤民表示，他還沒收到署長退回的公文，考核制度早已行之多年，員工考核獎金最多兩個月，績效獎金最多兩個月，而且是七十五％考績甲等的人，才能領到最高額獎金，加總起來四個月最極限。
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! e3 F* `1 Y2 q6 U# J5.39.217.76朱澤民說，會依照署長葉金川的意見調整考評方式，但今年發放的年終獎金是九十六年度的績效，就像跳欄比賽結束，裁判才有意見嫌選手姿勢不對等，但今年比賽都比完了，現在才要修改標準，重新發放，可能有困難，或許明年可考慮依新標準調整。 |
發表於 2008-12-11 02:33 PM
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