[馬來西亞] 投资者申诉我国员工能力不足,我国教育系统问题需修正

龙王

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1 z  K: p+ l: n% e' S2 J9 l（吉隆坡3日讯）国家经济咨询理事会指出，我国人力资源素质正在退化，新进员工不能达到工业的技术要求，因此我国教育系统务必从着重「国家建设」转型至提供符合国际市场要求的技术培训。
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3 @& `. L/ O1 v9 r( d1 a3 u根据新经济模式总结报告，国外投资者申诉我国的员工缺乏分析及解决问题的能力，同时语言能力及社交网络的不足，也妨碍了尖端科技及现代化团队的进程。$ k, Y1 t& {6 E, D5 n. }

# q! q6 A" E; {3 A5.39.217.76报告说，教育系统在塑造人力资源方面扮演关键角色，而一直以来教育系统的问题都没有获得修正，显示政府不了解当中出现的问题。# G* Z5 [$ O9 u6 I+ o

" q$ @( i9 ~. V' Xtvb now,tvbnow,bttvb「这个问题很早就已经被确认，却一直没有办法被修正来达到预期的成效。这显示政府并不很了解这个问题」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  G0 `$ m6 }: S2 x4 T2 E6 i3 l7 f5 O

( v* b( F9 s% p" P0 }0 ?公仔箱論壇报告强调，教育系统务必从「国家建设阶段」，转型至能够提供符合国际市场竞争要求的技术及工具。
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人力资源发展部调查也显示，我国有34%的员工，每月赚取不到700令吉的薪金，低于家庭收入每月720令吉的赤贫线。
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而最新的第八大马计划数据显示，1995年至2000年之间，我国的平均薪金成长为每年同期6.8%至10.4%之间。但是，世界银行报告却指出，在过去的10年来，大马的薪金调整平均每年仅达2.6%的增长。
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报告指出，大马有80%的人力资源只拥有大马教育文凭（SPM）资格学历，而其中的60%受到中小型企业聘用。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" {3 [  j+ D; P+ J
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然而，每年还是有10万名没有掌握任何技术的SPM毕业生进入市场，使国民达到高收入的目标面对挑战。
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因此，国家经济谘询理事会促请设立更多的技术再培训计划，以有效提高工作团队素质的策略来达到经济转型目标。5.39.217.76. Z& X2 O+ Q: m5 l. w& L: W( Q
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国家经济咨询理事会分别提出5项工作环境转型及3项工作团队转型建议，使政府、工业、学术界、家长与非政府组织共同努力，达致提高人力素质的目标。
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工作环境转型公仔箱論壇3 E  G2 V* I0 |3 {/ j: o
~设立专业团队，现代化及调整劳工法令与条规以符合国际规范，达到减低劳力管理成本及增加工人保护的有效性。
& k7 }, U( b5 g3 X* xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。~加强人力资源管理策略。公仔箱論壇; E# k7 \5 z: W, Z0 j
~透过推介失业保险加强员工保障。0 S9 V( @% K6 F
~成立国家薪金谘询委员会。公仔箱論壇6 u$ U0 {) z7 _) u
~考虑最低薪金制度。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 H! @" A+ G. s9 m6 b
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工作团队转型
- n7 w; [1 D0 D8 Q~进行劳工市场调查及预计项目。
4 l$ p% \7 i  f% @9 _3 e~提高工作团队的技术及水平。5.39.217.769 o; H% n) \" N
．设立整体提高工作团队素质策略。5.39.217.767 Z  A  ^, b( X" |8 ?" E/ N! W
．规范半技术员工的文凭认证。
% Q- g0 K1 O: U* W* k2 E~善用女性才能以提高生产力。