[馬來西亞] 投资者申诉我国员工能力不足,我国教育系统问题需修正

龙王

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! A; l5 `" w2 }7 g6 k$ l$ O) b1 f5.39.217.76（吉隆坡3日讯）国家经济咨询理事会指出，我国人力资源素质正在退化，新进员工不能达到工业的技术要求，因此我国教育系统务必从着重「国家建设」转型至提供符合国际市场要求的技术培训。
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7 i  Y+ E& w. a' ~4 c* x+ atvb now,tvbnow,bttvb根据新经济模式总结报告，国外投资者申诉我国的员工缺乏分析及解决问题的能力，同时语言能力及社交网络的不足，也妨碍了尖端科技及现代化团队的进程。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, b$ q9 H% x  K; ]4 G
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报告说，教育系统在塑造人力资源方面扮演关键角色，而一直以来教育系统的问题都没有获得修正，显示政府不了解当中出现的问题。
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「这个问题很早就已经被确认，却一直没有办法被修正来达到预期的成效。这显示政府并不很了解这个问题」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( P, s! I" T7 Q0 a- Z/ W4 p+ A( Q% Y

, z: A! u1 v8 N) T2 C% H+ k: b报告强调，教育系统务必从「国家建设阶段」，转型至能够提供符合国际市场竞争要求的技术及工具。公仔箱論壇& b  j/ [* r* I! t% d" Z$ I3 ?: d
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人力资源发展部调查也显示，我国有34%的员工，每月赚取不到700令吉的薪金，低于家庭收入每月720令吉的赤贫线。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ P4 A6 Z# b% D

4 n3 Q/ B# P1 d2 {9 S而最新的第八大马计划数据显示，1995年至2000年之间，我国的平均薪金成长为每年同期6.8%至10.4%之间。但是，世界银行报告却指出，在过去的10年来，大马的薪金调整平均每年仅达2.6%的增长。7 `# X- T% m5 X+ p4 K3 X
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报告指出，大马有80%的人力资源只拥有大马教育文凭（SPM）资格学历，而其中的60%受到中小型企业聘用。
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4 g0 X* B% Y) B- M  t+ S然而，每年还是有10万名没有掌握任何技术的SPM毕业生进入市场，使国民达到高收入的目标面对挑战。
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因此，国家经济谘询理事会促请设立更多的技术再培训计划，以有效提高工作团队素质的策略来达到经济转型目标。- m+ `) i! b  [7 [% f

+ B$ w# E' O! T) X+ ]1 J公仔箱論壇国家经济咨询理事会分别提出5项工作环境转型及3项工作团队转型建议，使政府、工业、学术界、家长与非政府组织共同努力，达致提高人力素质的目标。
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工作环境转型/ g% o# _# y8 k& K2 m& B
~设立专业团队，现代化及调整劳工法令与条规以符合国际规范，达到减低劳力管理成本及增加工人保护的有效性。公仔箱論壇% U; Q: g5 C. B; w
~加强人力资源管理策略。
7 _5 K% ]7 I+ m' pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。~透过推介失业保险加强员工保障。
, U! d1 \; ]0 F( O$ j~成立国家薪金谘询委员会。
6 A; g$ ~6 p, W" Y1 e  t0 Dtvb now,tvbnow,bttvb~考虑最低薪金制度。3 G( d+ a2 A4 A; L+ s
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工作团队转型
5 P# C* B( M8 zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。~进行劳工市场调查及预计项目。
, x+ N% b5 ?6 L7 H2 ^5.39.217.76~提高工作团队的技术及水平。tvb now,tvbnow,bttvb3 L* w* \+ u; D+ g5 k5 X1 ?8 |
．设立整体提高工作团队素质策略。
: Z% b- B# P8 }0 b$ B  B/ S7 Q" r: ]4 Y5.39.217.76 ．规范半技术员工的文凭认证。tvb now,tvbnow,bttvb, v* a4 m5 h  x( G( d2 Y8 b
~善用女性才能以提高生产力。