[馬來西亞] 投资者申诉我国员工能力不足,我国教育系统问题需修正

龙王

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$ z; }1 p# z% D% l2 B& ytvb now,tvbnow,bttvb（吉隆坡3日讯）国家经济咨询理事会指出，我国人力资源素质正在退化，新进员工不能达到工业的技术要求，因此我国教育系统务必从着重「国家建设」转型至提供符合国际市场要求的技术培训。
3 b- U7 L0 d+ }. j6 d* O2 zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 C$ m4 K" f2 L2 w9 J3 S4 X
根据新经济模式总结报告，国外投资者申诉我国的员工缺乏分析及解决问题的能力，同时语言能力及社交网络的不足，也妨碍了尖端科技及现代化团队的进程。
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报告说，教育系统在塑造人力资源方面扮演关键角色，而一直以来教育系统的问题都没有获得修正，显示政府不了解当中出现的问题。
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「这个问题很早就已经被确认，却一直没有办法被修正来达到预期的成效。这显示政府并不很了解这个问题」
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$ x, p; H0 L) R* D$ G) ^, O" \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。报告强调，教育系统务必从「国家建设阶段」，转型至能够提供符合国际市场竞争要求的技术及工具。8 |0 M  |9 l: o. t1 P2 d
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人力资源发展部调查也显示，我国有34%的员工，每月赚取不到700令吉的薪金，低于家庭收入每月720令吉的赤贫线。公仔箱論壇1 D% c& b$ r! U1 M
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而最新的第八大马计划数据显示，1995年至2000年之间，我国的平均薪金成长为每年同期6.8%至10.4%之间。但是，世界银行报告却指出，在过去的10年来，大马的薪金调整平均每年仅达2.6%的增长。5.39.217.76( t$ W( |# Y5 s# P! {- N& u5 h/ D
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报告指出，大马有80%的人力资源只拥有大马教育文凭（SPM）资格学历，而其中的60%受到中小型企业聘用。" a6 |4 N& }$ k+ g2 w
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然而，每年还是有10万名没有掌握任何技术的SPM毕业生进入市场，使国民达到高收入的目标面对挑战。/ f5 e; V$ y! u& o9 x# D

4 f2 b# j. B5 c. x因此，国家经济谘询理事会促请设立更多的技术再培训计划，以有效提高工作团队素质的策略来达到经济转型目标。5.39.217.76' {5 s8 g( m* c  T7 m( H

! J) f3 d) ~/ K1 Z1 K( Q2 XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。国家经济咨询理事会分别提出5项工作环境转型及3项工作团队转型建议，使政府、工业、学术界、家长与非政府组织共同努力，达致提高人力素质的目标。
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4 e5 c1 s9 N: O: H2 TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。工作环境转型
, [0 r6 L  u# d; j. g+ ~8 i公仔箱論壇~设立专业团队，现代化及调整劳工法令与条规以符合国际规范，达到减低劳力管理成本及增加工人保护的有效性。公仔箱論壇" R# b% S# d" {6 x4 a$ Z" H4 G
~加强人力资源管理策略。
' s3 P9 w) r' c5 p! V# G( }6 W9 ~! kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。~透过推介失业保险加强员工保障。
$ m* m4 |7 t4 {- K8 E9 l" \( J公仔箱論壇~成立国家薪金谘询委员会。  l3 b% [: [9 P0 y+ z6 H  R8 Y$ w7 A
~考虑最低薪金制度。
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工作团队转型tvb now,tvbnow,bttvb8 ]4 r$ M. w+ w% R: Y1 N6 |* S
~进行劳工市场调查及预计项目。
7 o! t6 w+ h. u& vtvb now,tvbnow,bttvb~提高工作团队的技术及水平。
: F& B" m8 F' X  t2 O ．设立整体提高工作团队素质策略。. x6 N8 H4 f2 J- @
．规范半技术员工的文凭认证。
7 }! u. r. k3 K. y; a公仔箱論壇~善用女性才能以提高生产力。