要在男性為主職場中嶄露頭角的女性，可能期望有件事絕對是對她們有利，那就是上司是女性。但出人意料的是，這可能會阻礙女性晉升的機會。英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，突破玻璃天花板的女性，比較可能提拔男性下屬，而非女性下屬。# C5 _* S: Y' p) ^+ w
研究顯示，為女經理效命的男員工，比女同事獲得更多指導與支持。! S) K+ ~3 i& M" c+ \
先前有研究指出，所謂的女王蜂症候群（QueenBee syndrome）是女性晉升管理階層的一大阻礙，這項最新研究為這項結論增添新證據。研究報告發表於「社會科學研究」（Social Science Research）期刊。% A4 \& ]* w" M
美國辛辛那提大學（University of Cincinnati）心理學家發現，女上司較不會鼓勵其他有企圖心的女下屬，反而更會阻礙她們的晉升之路。
" Y; k$ X$ D* j" z; [- g" ^. y0 QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。除了想排除競爭者外，研究人員認為，部分原因可能是位居高階職位的女性，想盡可能與男性高階幹部打成一片。
3 O% H' T+ f2 x! k: E) q V% V) Etvb now,tvbnow,bttvb因此，她們反而會矯枉過正，比起女職員，會對男員工提供更多支持與建議。
6 j5 E& }- e/ X" A& ?( d4 V* W2 `之前有研究顯示，女王蜂症候群可能會影響與工作相關的健康問題，這項針對美國2000多名職員的最新研究，也支持這個論點。德國研究人員於2008年指出，為女上司效命的女性員工，比為男上司效命時，會遭遇更多憂鬱、失眠、頭痛與胃灼痛情況。 |
發表於 2011-4-12 05:55 AM
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