继去年年初发表重新雇用年长员工的参考原则后，公共服务署预料将在下周公布更多有关公共部门重新雇佣的准则。据了解，该准则未必会把员工满60岁时，不会一律削减一成工资的条款包括在内。- N' f& z" G+ w v: N
人力部长颜金勇星期一（22日）向国会提出退休年龄（修正）法案一读，让现有法令涵盖重新雇佣的相关条款。他本月初访问榜鹅南选区时曾告诉媒体，有公众反馈应由政府在法令于2012年生效前，带头落实相关政策和措施。
) O9 V, _" A8 @! h- }% r6 _公仔箱論壇 颜金勇当时透露，诸如教育部、新加坡警察部队和人力部等公共部门和机构已率先推出重新雇佣措施，公共服务署将在今年内发布更多让公共服务全面实施这些措施的参考原则。公共服务署也已经同民事服务学院合作推出培训项目，协助将退休的公务员做好准备。公仔箱論壇+ I. ^9 @, b0 ?8 n( B. f0 G. K$ q, p
去年1月，公共服务署发表重新雇佣参考原则，提出重新雇用即将退休公务员的最佳准则。例如，公共部门应尽可能在公务员满退休年龄的至少一年前，提供重新雇佣合同，相关工作安排可包括部分时间工作或短期的工程项目。至于工资和福利，公共部门可考虑适度调整工资，而重新受雇的公务员可享有与新人一样的年假和医药福利等。公仔箱論壇/ L4 I$ Q% u. `) K" j$ ?
公共服务署受询时不愿透露什么时候再次推出参考原则，但据本报了解，该原则将在下星期出炉，预料将涵盖更具体的重新雇佣条件、工资和福利调整等。不过，参考原则据说不会明文规定公务员满60岁时，会否一律被削减一成工资，以免削弱工资制的灵活性。
9 v9 w b6 E" U% s+ n3 O8 h: \1 q' Utvb now,tvbnow,bttvb 政府1999年把退休年龄从60岁推迟到62岁，并在退休年龄法令内纳入允许雇主延长雇员工作年限时，减薪不超过10%的条款。条款强调不应一律“自动”减薪，而是检讨公司工资制是否还以年资为基础（seniority-based），同时考虑员工生产力与表现，以及工作性质和职务。3 c" |1 y! |) z" K8 }
鉴于雇主近年来不再那么重视年资、更在乎雇员表现，一份工作最高和最低薪金比例已逐渐缩小，劳资政合作伙伴纷纷呼吁检讨60岁员工被减薪的做法。
2 I7 V/ w/ Z: m5.39.217.76 公共服务署所提供的数据显示，820名去年满62岁退休年龄的公务员当中，九成有重新受雇的机会，他们当中的540人（74%）愿意重新受雇。该署也列举通过与个别工会签署谅解备忘录，承诺贯彻重新雇佣措施的公共机构，如建屋发展局、陆路交通管理局和农粮与兽医局等。
0 o' w2 J: p! i! \% ]# y+ z5.39.217.76 全国职工总会工业关系署署长詹惠凤透露，1000多家设有工会的公司当中，目前有少过一成仍在员工满60岁时，一律削减他们一成的工资。两年前，这么做的有工会公司大约有两成。多数的工会都先与公司签署相关谅解备忘录，等到商讨集体协议时，再纳入重新雇佣条文。tvb now,tvbnow,bttvb( M8 _4 f" V$ l9 w- u! T1 x
新电信（SingTel）是其中一个已与工会（即新加坡电信局雇员联合会，UTES）签署重新雇用年长员工谅解备忘录的公司。它也承诺，从今年7月起，年满60岁的员工工资一般不会被削减。 公司发言人告诉本报，满退休年龄前表现令人满意并且能够继续执行特定职务的员工，将有重新受雇的机会。公司也将在员工达退休年龄的一年前，提供退休前的规划与重新受雇辅导。过去五年来，公司重新雇用了四成满62岁的员工。: g+ l2 P' i3 q) f8 }5 p: W2 U
电信局雇员联合会秘书长罗咖拉扎（Logarajah）说，虽然新电信承诺从今年7月起才不削减满退休年龄者的薪金，但就算是去年和前年满60岁时薪金被削减者，他们的薪金也同样恢复到之前的薪金。公仔箱論壇" J. ^5 G) v: D$ l
他补充，只有表现不理想的员工才会被削减部分薪金，但减幅未必是10%。他也说，工会与新电信仍在为重新雇佣的具体条件进行磋商，相信明年初就可达成协议。 |
發表於 2010-11-27 01:11 PM
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